同工同酬申请书怎么写？(同工同酬申请书怎么写的)
按这个要求写
申请人：
性别：
出生： 年 月 日
民族：
稳普映古深核终唱户籍所在地(或外国人注明国籍)：
现住址：
联够系电话：
确认有效的通讯地址： 邮
政编码：被申请人：
法定代表人(主要
总子察升升律兰投怕负责人)：(姓名)
职务：
住所：
联系电话：
第三人：
法定代表人
宁速走各批(主要负责人)：
国其末秋双群和(姓名) 职务：
住所：
联系电话：
仲裁请求：
事实和理由：
此致
九江市劳动人事争议仲裁委员会
附件：1．《仲裁申请书》副本 份；
2．证据清
单及有关证据材料 份。申请人：
二○ 年 月 日
仲裁文书未乱越还九称责杆主且《仲裁申请书》说明
一、文书
今毫列依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁
申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单
观控充即成爱顺香太侵区位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根
据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录
，并告知对方当事人。《劳动人事争议仲裁办案规
则》第二十九条 申请人申
请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申
较加请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
矿(一)劳动者的姓名、性别、减反易球年龄、职业、工作单
位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事
实、理由；(三)证据和证据来源，证
人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难
的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖胡很村记拉吃鲁兴章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委
员会应当出具收件回执。
对于仲裁申请书
水尔火不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日料的，仲裁
委员会应当出具收件回执。第三十五条被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请
采免日建明虽但湖之日起五日内决定
帮造燃粉是否受理并通知被申请人。
决定受理的，仲裁委员会
器毫做王可以将反申请和申请合并处理。
该反申请如果是应
当另行申请仲裁的争议，仲裁委员会应当．书面告知被申请人另
行申请仲裁；该反申请如果是不属于本规则规定应当受理的争
亮让改口绝住施根议，仲裁委员会应当向被申请人出具不予受理通知书。
被申请人在答辩期满后对申请人提出反申请的，应当另行提出，另案处理。
二、文书使用范围及解
决的问题《仲裁申请书》为
劳动人事争议仲裁申请人申请仲裁时应当提交的书面材料之一，用于明确
军排护土申请人的仲裁请求，阐述事实和理由等。被申请人在答辩期间提出反申请的，也应当填写《仲裁申请书》。
三、文书填写要求及注意事项
(一)当事人基本情况
1．申请人的基本情况填写清楚。申请人是自然人的，姓名应与身份证相符，不符则需提供曾用名或其他证明；联系地址，应是明确具体的通讯方式；联系电话应当清楚。申请人应当是直接关系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，劳动者本人已死亡，具备主张权利主体资格的遗嘱继承人或第一顺序法定继承人、利害关系人不全的，应当通知其他共同申请人参加仲裁。必要时需经过公证的亲属关系证明。申请人是用人单位的，应参照样本中被申请人的格式填写基本情况。
2．被申请人的基本情况。被申请人是用人单位的，名称应与企业或事业单位法人登记一致，联系地址、电话应当清楚无误。被申请人应当是具备《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等规定的主体资格。被申请人是自然人的，应参照样本中申请人的格式填写基本情况。
3．如有第三人，应列明第三人的基本情况。第三人可以是用人单位或自然人。
(二)仲裁请求应当明确
可以计算金额的应当注明仲裁请求事项及金额。涉及《劳动争议调解仲裁法》实施后的争议事项及金额可分开列明。对涉及《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决事项的应特别注明。
(三)事实和理由应当简明扼要
可以指导申请人区分不同案件类型填写几大必备要素：如解除终止劳动关系争议填写入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议填写工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、社会工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议填写工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。内容较多时，可续加中页。
(四)书写要求
申请人在书写《仲裁申请书》时，应用钢笔书写或打印。申请人签名或盖章一栏应由申请人本人、法定代理人签名，申请人为用人单位韵应加盖单位公章。复印件及打印件均应用钢笔签名，修改处应注明姓名及日期。
(五)附件标明副本数量
申请人应按被诉人、第三人人数提交《仲裁申请书》副本。附件中的证据清单及证据材料中注明证据和证据来源、证人姓名和住所。
我国法律规定，用人单位要对劳动者实行同工同酬。现实生活中，有些员工并没有得到这样的待遇。如果遇到这样情况，员工可以向用人单位提交同工同酬申请书，申请调整薪酬。那么同工同酬申请书怎么写？同工同酬需要具备什么条件？现在要探索小编讲讲这方面的内容。
同工同酬申请书
尊敬的XXXX：
本人是xx岗位的xxxx，现申请用人单位依据劳动合同法第十一条的规定，比照同类岗位，调整薪酬，实现同工同酬，以确保企业和谐发展，构建和谐劳动关系。
特此申请。
二、同工同酬必须具备三个条件
1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、我国法律对同工同酬的规定
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
四、同工同酬实际操作怎样？
实践中，有的被派遣劳动者与正式工干一样的活，劳动报酬却低很多，这样很不公平。因此本条明确规定了被派遣劳动者同工同酬的权利。当前劳务派遣领域中对劳务派遣工进行身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工之间虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。有的企业中劳务派遣工与正式工的基本工资相差30%至40%。在缴纳社会保险方面，劳务派遣工与正式工也有差别，正式上的社会保险是按照公司上年度平均工资的标准缴纳的，而劳务派遣工的社会保险是按照当地最低工资标准缴纳的。有的用工单位是将劳务派遣工的工资待遇和劳务派遣单位的管理费一并交给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位根据自己的薪酬制度确定劳务派遣工的工资待遇，因此对于用工单位而言，无法做到劳务派遣工与正式工的同工同酬。
按照道理，只要我们付出了同样的劳动，取得了同样的业绩，就应该获得相同回报。如果我们感觉到待遇不公，可以通过提交同工同酬申请书的方式为自己维护合法利益。虽然说在实践中，同工同酬比较难实现，尤其是对于临时工来说，但是我们也要学会拿起法律武器来为自己争取合法利益，更多相关问题您可以咨询要探索莱芜律师。
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教师申请同工同酬怎么写申请书?
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答：申请报告写法写作格式包括以下几部分：1、加薪申请的依据和缘由。2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交...
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故特此申请补回我11月份的加薪金额。望领导批准。谢谢！ＸＸＸ单位ＸＸＸＸ，ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日。《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配原则工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条：工资分配方式、水平确定...
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答：特此申请 申请人：XX XX年XX月XX日 调薪申请 尊敬的公司领导：自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断...
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