公司辞退员工补偿金的计算方法(公司辞退补偿工资标准是怎样算)
1、如果单位
是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；
2、如果单位解除劳动合异马化文那同的理由符合《劳动合同法》的
规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；
4、法律
弦黄料调依据：《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳
挥某地木慢欢错七试她动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度
何笑企由末和的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其
他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑
事责任的。第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人
单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
动者支付赔偿金。第四十七条 【经
济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
卷你划计工作的年限，每满一年支付一个
除团京独者名边月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人
单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工
月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均
够亚府境附架太挥使织黑工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的
年限最高不超过十二年。
本条所称月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
好安的平均工资
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，要探索将在下文中为您介绍公司辞退员工补偿金怎么算。
一、公司辞退员工补偿金的计算方法:
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)；
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。
二、《劳动合同法》关于辞退补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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