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转眼要到年底了，辛苦了因一年的农民工朋友到了领薪水的时候了。可是，有些工来自地的老板因为各种原因拖欠民工工资，让农民工都过不上一个好年。农民工也是用各种方法来讨薪，不管是软的，还是硬的。那么针对民工工资拖欠问题，农民工讨薪办法有哪些？这里翻房蛋仅官振座阳航速小编整理了几种。
一、申请诉前保全
司法实践中措非设余你部婷法虽不少单位在经营不善时，往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产，这样一来，即使农民工胜诉也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。民事诉讼法第一百零一条规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在提起诉讼或申请仲裁前向法院申请采取保全措施。法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。据此，农民工可以课史巴样将避免陷入打赢官司却拿不到钱的农古货尴尬境地。
二、申请类日裂钟支付令
劳动合同法第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规历察似宗局等往严定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳践球静曲执引德将命井庆动者快捷进入司法救济程序的途径。一般来说，在申请人提出申请后，法院会在15日内向被申请人发出支付令，被申请人必须在15日内提出异议或清偿债务，逾期申请人可以申请法院强制执行。
三、行使撤销权
合同法第七十四条规剧内跳立家支月定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让得说财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为背厚稳紧跑耐纸她。根据此规定，债务人为生液干继路伯延议常阿逃避债务，而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或其他人等时，债权人就有权向法院申请撤销该行为晶客伯跟液居余左死评露。另外，值得注意策杆留停袁评掉间仅逐农的是，该撤销权必须在知道撤销事由之日起1年内行使；自债务人的行为素程火发生之日起5年内没有示院行使撤销权的，该撤销权消灭。
四、恶意欠薪罪
刑法第二百七十六条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这就将恶意欠薪行为纳入了犯罪的范畴。
农民工工资被拖欠，讨薪是必须的，但是也要讲究方式方法。遇到工资被恶意拖欠，农民工朋友可以通过申请诉前保全、申请支付令和行使撤销权等法律手段为自己维权。农民工维权不能硬来，通过法律工具讨薪不失为一种好的农民工讨薪办法。更多相关知识您可以咨询三亚律师。
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当代社会，大家都知道最近一段时间电视新闻上经常报道的就是农民工讨薪的情况，在我国都是非常现实的一个问题，对于农民工们来说他们想要知道最快的讨薪方法，那么最快的民工讨薪方法在我国是什么?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、最快的民工讨薪方法在我国是什么?
第一招：要依法维权。实践中，一些农民工采取过激的方式，希望引起社会关注，从而达到解决问题的目的，不但使自己陷入违法的境地，而且往往事与愿违，问题始终得不到解决。我们党和政府对拖欠农民工工资问题极为重视，劳动、建设、公安、总工会等部门也联合开展了农民工工资专项检查，并采取多种措施为农民工追讨工资。因此，奉劝农民工朋友在讨薪时要有法律意识，当碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，一定要依靠法律途径来解决，切莫感情用事。 第二招：要保留证据。农民工在讨薪过程中要注意搜集以下证据
可以严厉一点地说，在我们国家，农民工的生活是游离于法律之外的，他们的利益是不受法律保护的。而之所以会造成这种结果，有两方面的原因特别值得检讨。
(一) 政治体制和社会管理体制的缺陷是农民工问题的根本原因
我国的政治体制缺乏民主性，尤其是各级地方政府。从宪法的角度看，我国是属于行政集权型的国家。行政集权的典型特征就是上下级政府之间是领导与被领导的关系，上级领导下级，下级服从上级。
(二)现行法律的缺陷大大加重了农民工问题。
农民工权益的保护，需要以劳动法为基础的整个法律体系综合发挥作用，如宪法、行政法、劳动法、民法、刑法、诉讼法、仲裁法等。但遗憾的是我国现行法律对农民工权益的保护存在许多不足。
二、解决和维护农民工合法权益的措施和建议
(一)抓重点，认真解决侵犯农民工合法权益的突出问题
1、要加大劳动监察力度，依法规范企业用工行为。依法规范企业用工行为，使用农民工的企业要与农民工签订劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险费用，保障农民工的合法权益。要加大对企业使用农民工的监察力度，对违反国家规定，侵害农民工合法权益的行为，责令限期改正，逾期不改或情节严重的要依法查处。
2、要解决最低工资制问题。制定农民工最低工资制，并与城市居民的最低工资标准结合起来，体现建立城乡统一劳动力市场的原则。三是要探索适合农民工实际的社会保障制度。要研究制定农民工参加工伤保险的办法，确保他们因工伤亡后及时得到救治和补偿。四是要建立农民工与城市居民同享公共管理服务的机制。取消对农民工的不合理收费，尽快解决农民工子女就学问题。改善农民工生产生活条件，适度满足和保证农民工的基本精神文化需求。
(二)加强劳动安全监管，大力改善农民工劳动安全卫生条件
1、加强对农民工的安全知识培训，使他们充分了解应当如何做到自我防范和保护，提高自我保护意识。
2、进一步落实安全生产责任制和企业劳动保护措施。劳动保障部门在检查劳动合同时，对可能产生职业病危害的岗位，要督促用人单位向劳动者履行如实告知的义务，并在合同中写明职业病防护措施和岗位待遇。
3、加强农民工职业病的监测和预防。加强对重点行业、重点企业职业病的监督检查和治理工作，切实保障农民工的生命安全和健康权益。
4、安全生产和卫生监管部门要加强对企业安全生产状况的日常巡查，督促各类企业加大对安全生产的投入，改善现场作业条件，健全安全防范、劳动保护措施，对有毒有害生产岗位加强安全监控;对无视安全卫生条件和侵害农民工安全健康权益的单位及时责成整改、纠正。
5、多渠道改善农民工居住条件，农民工数量较多的企业要建立农民工集体宿舍，保证农民工居住场所符合基本的卫生和安全条件。六是发挥安全生产监督员队伍的作用，把农民工吸纳到安监队伍中来，及时消除生产中的安全隐患。
6、切实保护农民工的女职工权益，严格禁止使用童工。
(三)工会牵头抓好集体合同，维护农民工合法权益
集体合同对企业和企业全体员工具有法律约束力。使用农民工的用人单位，应针对农民工劳动合同签订率低、工资偏低、社会保险参保率低、拖欠工资矛盾依然存在、劳动时间长、生产条件差等问题，通过集体协商、签订集体合同，维护农民工合法权益。规模较小的用人单位可以通过签订区域、行业集体合同，规范用工行为。
农民工在劳动合同中有关劳动报酬和劳动条件的约定，不得低于集体合同规定。工会要督促单位并做好积极的引导。
首先需要为大家明确的是在我国讨薪一定要采用合法的手段不能够非法手段进行，其次就是讨薪最快的方法就是依法维护自己的权益。如果他还有什么不懂的可以在当地咨询一下当地的律师。
