没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？(没签劳动合同受伤了怎么办)
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的
来自回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可
以hi我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工
探语资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班
工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年
第镇的史溶条若样施！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据
！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它
善九济目永烟那杨挥距齐有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以
证明劳动关系）; 3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据： 《劳动合同法
亚广留负音头创什坚》：
第十条 建立劳动关
分突汉跳衡已系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用
弱见工之日起一个月内订立书面劳动操架区地沉杀办存笔放行合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
陈张选范基息争扩溶部模支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及qq日志有相关法律法
硫吸规！
现代企业中，员工工作期间总是难免会有受伤的，不管是因为交通意外还是工作时不慎致伤的，都能申报工伤赔偿。但是员工中有些与单位签了劳动合同，有些并没有签订劳动合同，那么没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？如果你不是很清楚，要探索的小编我很乐意为您解答。
一、未签订劳动合同如何申报工伤
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。没签劳动合同不影响获得工伤赔偿，只不过一切费用都是由公司承担。现在你可以：
1、先到当地劳动和社会保障局进行工伤认定，再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定;
2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由劳动和社会保障局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付;
3、工伤赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金;
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
二、认定工伤认定的因素有哪些
工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。
1、工作原因要素：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。
虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
2、主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
3、工作时间要素：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
4、工作场所要素：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
没有签订劳动合同受伤怎么申报工伤？没有签订劳动合同的话也是能获得工伤赔偿的，要先去劳动和社会保障局认定工伤，接着去它们制定的医疗机构进行工伤等级鉴定，根据鉴定结果要求相应工伤赔偿。以上这些就是要探索为您提供的相关资料了，希望能对您有所帮助。
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探秘探秘探秘家用户编号：5539
没签劳动合同受伤了怎么办
答：综上所述，未签订劳动合同受伤的处理方式包括向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解仲裁或诉讼、与用人单位协商和解、向第三方索赔以及请求赔偿医疗费用、误工损失、辅助器具费、残疾及死亡赔偿金等，以维护自身合法权益。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊...
优秀探友: 胡文学律师
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探秘探秘探秘家用户编号：22846
工人在工地上受伤怎么赔偿 没有合同
答：在工地上受伤，应按工伤保险条例来进行保险赔偿。但没有签订劳动合同的，工人想要获得工伤赔偿，需要先通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，经劳动仲裁委员会确定双方存在劳动关系后，再要求用人单位赔偿工伤所造成的损失。赔偿标准如下：1、医疗费。按实际发生的费用进行赔偿。2、住院伙食补助费。标准由各工伤...
优秀探友: 191******02
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探秘探秘探秘家用户编号：73343
没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
问：没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
答：法律分析：1、未签劳动合同，当事人有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5、再治疗完全...
优秀探友: 176******17
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探秘探秘探秘家用户编号：64142
在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤
答：对于工地摔伤没有劳动合同的情况，根据《工伤保险条例》的规定，只要有劳动关系存在，即使受伤者没有签订劳动合同，受伤可以被认定为工伤。同时，用人单位也应承担相应的赔偿责任。但要想获得工伤赔偿，需要进行工伤认定。由于没有劳动合同，受伤者可能无法提供相关证明文件，因此建议及时报案，向现场的劳动监察...
优秀探友: 176******17
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