工伤的认定条件是什么？(工伤认定4个条件)
一、工伤范围主要包括以下
七点内容，即以下的七种情况应该认定为工伤：
粒能觉 (一)在工作时间和工
作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
认定关
来自键点：1、工作时
间 2、工作地点 3、工作原因
(二)工作
时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
认定关键点：1、工作时间前后 2、工作场所内 3、工作前
士斤展规鲁操的元亲里新的预备性或工作后的收β性工作
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作
职责受到暴力等意外伤害的;
认定关键点
受立相英黑独该马曾破：1、工作时间; 2、工作场所内 3、因履行工作职责受到意外伤害
(四)患职业病的;
1、劳动者一定要注意保留职业
史的相关资料; 2、员工离开原岗λ或原用人
单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊
断机构申请诊断。 (五)因工外出期
间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
认定关键点：1、因工外出期间; 2、工作原因; 3、受到意外伤害或发生事故下落不明
(六)在上兴防武松尽级某马下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
的; 认定关键点：1、上下班途中;2、非本人主要责任的交通事故;
3、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他
群游下约信吗随联情形。
二、除了以上七种情况属于工伤外，按照《工伤
保险条例》第十五条的规定，属于工伤的情况还应包括三条视为工伤的
斗听从伯过部它方三江答情节。职工有下列情形之
一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗
通又都区纸星洲记，突发疾病死亡或者在48
小时之内经抢救无效死亡的;
认定关键
文路装你争丝听路严点：1、工作时间;2、
那济手药源工作岗; 3、48小时之内死亡
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公
共利益活动中受到伤害的;
重要提示：认定工伤时，需要持用人单及有关部门出具的可靠证明，以及当时就诊
的诊断证明，由劳动保障行政部门的工伤认定机
阶仅油关认定。
(三远额景脸快部扬常造州多)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已
取得革命伤残军人证，到用人单后旧伤复发的。
重要提示：
具体包括： 一是在从事军事训练、施工、生产等任务和上下班途中，遭到非本人责任和无法抗拒的德丝需意外致残的;
二是在执行任务中被犯罪分子致残的;
三是在维护社会治安，抢救保护人民生命、
国家和集体财产，被犯罪分子致伤或遭意外伤害致残的;
四是因患职业病致残的;
五是因
龙集航统雷显再续医疗事故致残的。
场另严饭赵攻医跳体主掌2011年1月1日起施
行的新工伤保险条例对工伤范围作两处调整：
一是扩大了上下班途中的工
伤认定范围，将上下班途中的机动车和非机动车事故伤害，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害纳入工伤认定
会策面突强范围，同时对事故作了“非本人主要责任”的限定
蒸讨;
二是根据《
社会保险法》的规定，调整了不得认定工伤的范围，删除了职工因过失犯罪、违反治安管理行为导致事故伤害不得认定为工伤的
规定，增加了职工因吸毒导致事故伤害不得认定为工伤的规定。
现在很多工作都已经采用机械化，也为工人工作带来了很多便利，但是同时机械化生产存在一定的危险性，现在有很多工厂机械过大，以及机械老化的问题都有可能导致人员伤亡，那么贼工作中所受的伤，称之工伤。那么工伤的认定条件是什么，工伤赔偿怎么算?下面我们要探索会针对这些问题进行介绍，请您往下阅读。
一、什么是工伤?
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
二、工伤分类
1、按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为
⑴轻伤;
⑵中度伤;
⑶无生命危险的重伤;
⑷有生命危险的重伤;
⑸危重、存活和不明。
2、按致伤因素分类:
⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;
⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
3、按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
老工伤
至2012年，老工伤缺乏准确的概念定义，在工伤保险实务中，一般理解是将发生在1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实行以前的工伤统称为"老工伤".事实上，这理解也存在偏差。笔者认为，恰恰是这个用词导致了人们对于"新""老"工伤的划分，进而导致了对于工伤政策适用的争议."老工伤"的规范定义应该是"未纳入工伤保险统筹的工伤人员"，这意味着不仅1996年10月1日以前，就是2004年1月1日《工伤保险条例》生效后，因用人单位没有参加工伤保险，发生工伤后无法从工伤保险基金获得相关待遇的人员，都可以称为"老工伤"。
三、工伤的认定条件
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
四、工伤赔偿标准
最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12号文，即:《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定:"因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。"根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即谢明锋(死者)因第三人侵权造成的工伤事故致死，其近亲属除了可以获得民事赔偿外，还可以获得工伤保险补偿。
工伤给一个人以及一个家庭带来的伤害很大，所以希望很多用人单位在对待工伤人员的时候更加客气。因为患工伤的员工一般都是很尽责的员工。通过上文的介绍，我们可以知道工伤的认定条件在法律上是有明确规定的，所以如果有企业想逃避责任的话，我们的公民是可以法院提出诉讼的，更多相关知识您可以咨询要探索温州律师。
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探秘探秘探秘家用户编号：26243
认定工伤的条件有哪些
答：根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五...
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探秘探秘探秘家用户编号：15357
工伤需要具备哪些条件
答：公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。综上所述，申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间，工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。
优秀探友: 唐玉蓉律师
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探秘探秘探秘家用户编号：2778
什么情况下可以报工伤
答：根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内；2. 履行职务或者执行工作任务中；3. 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。如果劳动者认为自己的伤病符合工伤认定条件，可以向用人单位提出工伤申请并填写相关...
优秀探友: 176******17
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