劳务派遣同工不同酬违法吗？同工同酬的相关规定有哪些？(劳务派遣 同工不同酬)
用人单位同工不同走吗件府效现友酬如果是在合理限度内的，不违来自法。如果明显不合理或者带有歧视
的，则违法。劳动者可以与单位协商，要求其改
正；或者依法举报、申请调解。
【法律依据】
《中华人民
共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳
动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动
者各执一份。第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳
动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位
案套营与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规
资掌定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件
等标准的，适用国家有关规定。【温馨提示】
以上回答，仅为当前
信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
为了体现公平性以及激发员工的工作积极性，国家是要求相关用人单位在派遣劳务的过程中实行同工同酬制度的。但在现实生活中劳务派遣同工不同酬的现象时有发生。那么劳务派遣同工不同酬违法吗？同工同酬的相关规定有哪些？要探索小编在下文中为您解答。
一、劳务派遣同工不同酬违法吗?
《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡量最关键的乃是是否取得了相同的工作业绩，因为即便是在相同的工作岗位上从事同样的工作，并付出了同样的劳动，但实际工作成效并不完全相同。“同工”本身就是一个相当抽象
的概念，在实际操作中应当认为，只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。也就是说，当某员工的报酬与当地或同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。
遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。
二、同工同酬的相关规定
同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。《劳动法》四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、工同酬必须具备三个条件:
(1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
(2)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
(3)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
2、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面:
(1)、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
(2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
(3)地区、行业、部门间的同工同酬。
3、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。
4、被派遣的劳动者应当注意，用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同，在没有同类岗位的情况下，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
5、劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。
以上就是要探索小编就劳务派遣同工不同酬的相关内容做出的介绍。可能因地域、生活水平的不同，也会出现劳务派遣同工不同酬的现象，只要劳动报酬大体相同，同工不同酬是不违法的。若相同岗位劳动报酬相差甚大，在这种情况下，劳动者就应该用法律的武器对自己的合法权益进行捍卫。
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探秘探秘探秘家用户编号：69175
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探秘探秘探秘家用户编号：78345
请问同工不同酬是否违法劳动法
问：各位专家，我在一个单位干了10几年，同样的工作但是基础工资相差悬殊，...
答：根据我国《劳动法》的相关规定，企业在进行工资分配的时候应当同工同酬，同工不同酬的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 【被...
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劳务派遣中哪些行为是违法的
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优秀探友: 188*****656
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答：不违法。你对同工同酬的理解有问题。同工的意思是同工种同岗位。派遣制和合同制并不是同工种。实际上，你们都不是同单位。派遣制并不是医院的员工，而是派遣单位的员工。
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劳务派遣工同工不同酬怎么办
答：法律分析：要求用工单位补偿或主张侵权损害赔偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
优秀探友: 清茶53885
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同岗不同酬是否违法
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