临时工工伤认定(临时工工伤认定标准)
1.可以证明劳动关系相关证据：
（1）劳动合同、社保缴费记录、工资卡、工资单、考勤卡、
粒活讲读举语界暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。
（2）可以是书面证
据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提
出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病
诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料喜复广束甲后，社会保险行政部
场兰扩宽迫引动销第整门应当受理。
3.申请
损输联回错械工伤认定需要去你单位所在地的
外劳动部门。
4.根据《工征紧就费缩友磁伤保险条例》第十七
条之规定，用人单位应在事故伤害发生之
日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职
工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年
批沙内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
5.因为各地区在具体操作上有所不同着染洲气千伤后顺这现料，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？临时工工伤认定有哪些情形呢？
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。
2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，应当按固定工的劳动保险待遇执行。
4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。
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答：法律分析：用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予、予以医疗抢救，临时工也不例外，所以根据《工伤保险条例》认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
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企业回答：根据农民工工资保函的收费标准，一般来说，担保公司会根据项目的风险程度、被担保人的信用状况等因素收取一定比例的保费。具体来说，农民工工资保函的保费一般按照保额的一定比例收取，通常在1%-3%之间。对于高风险项目或被担保人信用状况较差的情况，保费比例可能会适当上浮。此外，如果农民工工资保函需要提供反担保措施，如房产抵押、质押等，也会产生一定的评估、抵押登记等费用。需要注意的是，具体的收费标准可能因地区、担保公司的不同而有所差异，建议直接向当地相关部门或机构咨询具体费用情况。
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