经济型裁员补偿金有多少？(经济性裁员补偿工资计算标准)
《劳动法》第27条规定“用人单位
濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生
责信送一杀顾激响皇活圆严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全
来自体职工说明情况，听取工会
或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，
可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新味委落规定，也称经济裁员。由于‘经济
诗内光拉海女送适红器裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行
措养封谁垂列散帝政部门要积极监督检查裁员是否
符合本法规定的允许裁员的范围，是否道守裁员的法定程序等。 根据
又思守垂急《劳动法》第二十八条的规定，用人单
位依据本法第二十七条经济性裁员的规
定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经
权往总殖晚装溶出垂奏白济补偿。根据《劳动合同法》
第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
在我国经济社会中，一个企业单位经营不善，生产状况严重困难时，可以向法院申请裁员，这种经济性裁员需要按照国家的劳动法相关条款进行，被裁员工还能得到部分补偿金来寻找其他工作，企业不能直接裁员损害职工利益，一些员工不知道经济型裁员补偿金有多少?要探索的小编进行了解答。
一、经济型裁员补偿金有多少?
《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
由此可见，经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、经济型裁员的条件是什么
《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以。”
《法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的;
(四)其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
补偿金额会通过员工工资计算，超过太多还会有平均工资限制，而且获取的补偿金额度不同需要缴纳税费也不同，政府同意裁员的，单位还要通过工会通知所有员工，听取员工工会意见后，按照手续进行裁员，不满意的员工可以提出意见。
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