单位分立合并支付劳动合同经济补偿金吗(用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同怎么样)
用人单位发生合并或
者分立等情况，按照劳动合同法规定，原合同
继续有效，如果公司因此终止劳动合同的，那么要支付劳动者经济补偿。
远电呼吃宽 法律依据：《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名
称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人
单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，来自劳动合同由承继其权利和义务的
用人单位继续履行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所
阿短陈欢们培师云在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
达停束死病刚工资。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，在用人单位合并分立的时候，是否要支付劳动者经济补偿金呢？要按什么标准支付经济补偿金呢？下面，就让我们一起看看劳动合同经济补偿金的有关知识。
依据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，劳动部在《关于贯彻实施劳动法>若干问题的意见》中规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。
计算标准：
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位支付经济补偿金是有一定条件的，但并不包括这里的用人单位分立合同的情况。所以劳动者们要注意了，在单位分立合并时是不能要求支付劳动合同经济补偿金的。
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探秘探秘探秘家用户编号：59540
用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
答：用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳...
优秀探友: 墨汁诺
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探秘探秘探秘家用户编号：63538
用人单位发生合并或分立等情况时,劳动合同应如何处理
答：法律分析：不管是合并分立，原劳动合同都应该是有效合同，由合并或者分离后的用人单位继续履行。合并，由合并之后的单位进行接纳；分立，由原单位领导与个人协商去处，单位与个人无法达成一致意见可以诉诸仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿...
优秀探友: 159******34
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探秘探秘探秘家用户编号：23844
企业分立或合并,劳动合同怎么办?
答：2、无论是公司合并还是分立，原劳动合同规定给予劳动者的待遇不能变，不能以主体发生变化或解除劳动合同或要求劳动者强行变更劳动合同。3、无论是公司合并还是分立，新公司绝不能以违法手段与劳动者解除劳动关系，否则，将面临支付违法解除劳动赔偿金的法律风险。4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
优秀探友: 慕容莹华汪菲
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