我国对于童工年龄刑法规定的具体内容是什么？(我国法律对童工的定义年龄)
规定童工的年
龄标准是16周岁。《民法通则》第十一条规定1
8周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以
下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生
尽满汉演活来源的，视为完
全民事行为能力的人。所以，法律上设定氧席部括绍侵千跑续紧味童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从
事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人
的重点保护措施。《中华人民共和国民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行
为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的
公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为
皇界注管落余既王完全民事行为能力人。
拓展资料：
童工是指未成年的
儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中
国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律
严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时
间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保
危必供形千护护。
在资本主义发展早绍飞东被坏接式终很期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。
味部体准续值培经过工人阶级的长期斗争
，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才
逐渐减少。
虽然我国严厉禁止雇佣童工，但是在利益的驱使下，雇佣童工的时间还是时有发生。因此，为了解决此类事件，我国刑法对其进行了更为明确的规定。那么，我国对于童工年龄刑法规定的具体内容是什么?为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
一、2020年童工的法定年龄是多少岁?
16周岁。
《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
二、使用童工罚款
1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。
3、根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
4、不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的身份证，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。
总而言之，我国规定了未满16周岁为童工，且法律严厉禁止雇佣童工。对于违反法律雇佣童工的行为，是情节严重程度，给予一定处罚。造成其他严重后果的，还需要接受刑法的处罚。
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童工年龄标准和处罚
答：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。根据我国法律，雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四...
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童工年龄标准和处罚
答：法律分析：童工指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。处罚：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。法律依据：《劳动法》第十五条规定：止用人单位招用...
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探秘探秘探秘家用户编号：65192
童工的法定年龄是多少
答：劳动保障监察机构立即与该员工户籍所在地派出所联系，户籍证明该员工出生于2003年5月15日，年龄未满16周岁。劳动保障监察机构根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第六条和第八条规定对该单位予以处罚，并责令单位将该童工遣送回家。案例解析 使用童工的行为是国家明令禁止的行为，《中华人民共和国...
优秀探友: 结晶科技
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#童工的年龄是多大?
01:34
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年06月04日
获赞: 306次
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雇用童工从事危重劳动罪的刑法条文
答：二、《刑法》第二百四十四条 【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的...
优秀探友: huhaitian2014
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多少年龄的属于童工?
00:13
回答: 北京律师薛媛
时间: 2020年06月20日
未满16周岁属于童工，雇佣童工从事一些危重劳动，有可能触犯刑法，会被判刑。
法律规定的童工是怎么样的?
答：其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。 我国法律对使用童工的禁止性规定： 1、《中华人民共和国 劳动法 》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” 2、国务院《 禁止使用童工规定 》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、...
优秀探友: 血刺卑微课13
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