购房人要解除合同是需要要承担责任的，但不是既交违约金又交定金，而是缴纳违约金边执况钢船飞晶次或者定金中的一种。根据《中华人民共和国合同法率文皮》第一百一十六条，当事人既约定违约金，又约定定金报固等袁损红待降的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。结合本案具体情么染况来看，开发商可能要求缴纳违约金，因为违约金比定金要多。
不交违约金是不行的，如果购房人不按时缴纳违约金是有相应的惩罚的。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第三款的规定，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违苏如端短受省垂品排束约金后，还应当履行债务。如因谈从机略着村购房人未履行相应的义务给对方造成扩大损失的，对方将会追究相应的责任。《合同法》第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大过的损失要求赔偿。当事人因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。
土地出让合同是一种民事合同，需要双方平等协商。土地出让合同解除必然会涉及到补偿问题，作为民事合同的土地出让合同可以根据双方意思自治原则进行协商，但也有一些相关的标准需要遵守。为了方便大家了解，小编梳理了土地出让合同解除违约金补偿金的相关问题。
一、经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
三、违约金
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的50%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。
综上，就是要探索的小编为大家梳理的相关问题的解答。众所周知，土地出让合同解除赔偿金违约金的计算是一项非常繁杂的工作，需要根据不同的情况做成不同的分析，进行不同的计算。大家可以通过咨询要探索的律师，获得专业的解答。必要的时候大家可以寻求律师进行专门的计算。
