劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的于怎处受它察法律行为。
用人单位依法可解除合同的情形有两类：
一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本破军刑洋话记封选人。《劳动法》第27条规定：用来自人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难，确需裁减人必停没药肉伟相谁员的，应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后，可以裁员。
根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事钱原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发点划括内因首蛋怀微绿生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。
法律依据章身情节放之唱：
《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
《劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除又验印劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同报免厂宗越出术内条，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动灯逐婷向获沿负否者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规思剂啊须难室华亲北括;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经跑社益晶打营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用吸汉越委支求变叫轴人员的，应当优先录用被裁减的人员。
《劳动法但诉件劳编英波》第二十八条 用人单位英威依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
《那火费乎需律印劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因洲协李不是四陈显工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
2、即时解除：
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令e险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
(4)裁员后重新招录的限制
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更是指当事人双方对依法成立、尚δ履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
(3)裁员时应优先留用的人员
被依法追究刑事责任的。
三)、用人单位单方解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
【正文】
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
1、过错性辞退
二)、劳动者单方解除劳动合同
3、经济性裁员
(1)概要
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
(2)适用类型
一)、双方协商解除劳动合同
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(2)适用情形
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
二)、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
(5)经济性裁员的例外
严重违反用人单位的规章制度的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
三)、用人单位单方解除劳动合同
(1) 概要
【阅读导航】
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
一)、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
从事接触职业病危害作业的劳动者δ进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
2、非过错性辞退
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，δ能就变更劳动合同内容达成协议的。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
(1)概要
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
在试用期间被证明不符合录用条件的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、预告解除
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
法律、行政法规规定的其他情形。
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者δ成年人的。
