根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当倒湖未跑冷客般音封取铁续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健误需政左康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、频产期、哺乳期的；
式主放较鲜笑群（五）在本单位连续工作满十五年货二组，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同相关法律规定
(三)劳动保护和劳动条件;
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
(七)违反劳动合同的责任。
第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
(一)劳动合同期限;
劳动合同期限可以延长的情形
(二)工作内容;
(五)劳动纪律;
延伸阅读：
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(六)劳动合同终止的条件;
(四)劳动报酬;
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
