如何处理逾期劳动合同(如何处理逾期劳动合同赔偿)
合同到期不需要提前通知
就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法
的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人
单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。
经
来自济补偿按劳动者在
本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
坚委亮重期内致高不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补
距控顶偿金=补偿时间×你离职前的1
2个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险
及公积金以前的那个数。）
根据劳动部的有关规定，对逾期合同，按以下规定办理：
劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予延长，直至医疗终结时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
一、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
第二十条规定
1、劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的批复》
2、劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定
第二，劳动合同届满后，如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的，视为续订劳动合同。
延伸阅读：
法律依据
二、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系，又发生劳动争议，劳动争议仲裁委员会在处理时，应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字〖1992〗19号)的规定进行调解，要求企业和职工补办终止或续订合同的手续;调解不成时，其劳动争议依据国家现行规定处理。
第一，劳动合同制工人因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终止的，劳动合同期限应于延长，直至医疗终止时，企业方可与合同制工人终止劳动合同。
第九条、
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逾期劳动合同怎么处理
答：法律分析：劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业，双方存在事实劳动关系的，双方应当签订新的劳动合同；其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，...
探友特约专家: shineJYP85
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劳动合同逾期未签订如何处理
答：一、劳动合同逾期未签订如何处理1、劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给，劳动者可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。二、用人单位未签订劳动合同风险用人单...
探友特约专家: 2019news99
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劳动合同逾期未签订公司如何处理
答：律师解析 逾期未续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
探友特约专家: 133******39
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劳动合同逾期未签订如何处理
答：法律主观：1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订 书面劳动合同 属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动...
探友特约专家: 北京信金国律师
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探友特约专家: zlb19881122
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答：法律主观：劳动监察部门对于拖欠工资的行为，会进行调查，情况属实的，会责令单位限期内支付给劳动者本人；单位逾期不付的，责令其按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来额外赔偿劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付...
探友特约专家: DivorceLawyer_
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