用人单位不签劳动合同的法律风险(用人单位不签劳动合同法律依据)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未来自与劳动者订立书面劳动合同的
，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了
劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法
天七农后酒上规定的各项权利，单位也负有劳
动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就
是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没
有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部
包副染玉边端门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。没签劳动合同用人单位可能会有以下后果
1、单位终止或
土编关叫片翻露全突级者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。果双
方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外
的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人
单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任
超战超标板保钟座突久头何经济补偿金。
2、员工
可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。如果双方签订了劳动合同，
圆员工要提前解除劳动合同，必须提
前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造
成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同
约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(祖余如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订
劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
3、
不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
4、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。如装站威存果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳
动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的
，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单
位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
5、用人单位可能面临劳动行政部门的行政
队武自院同在风入板处罚。工厂和劳动者建立起来
问们常了，事实上的劳动关系，那
么工厂就必须给劳动者签订劳动合同，而且是在双方的一个月之内就签订，签订之后必须给工人发放一份儿
，工厂自己留存一份，如果是工厂不跟劳动者
签订劳动合同，它其实不仅侵害到劳动者的权益，工厂自身也必须会承担很
大的风险，而赔偿只是其中一条。
法律依据
《劳动
合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 凯就每宜服做态用人单位自用工之日起超
过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。
一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业规避法律风险，有利于保障职工的合法权益。
企业不签劳动合同将承担以下法律风险：
相关法律知识 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
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