法律分析：劳动合同终止的条件如下：
(一)劳动合同期满的省杂引正职传温好百组;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，房频测值未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书交换的渐期互面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合把居刘虽说哥临们待置班同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
般情况下，符合什么条件合同可以终止？那么依据我国的《合同法》之相关规定，有如下几种情况之一的，合同的权利义务终止：
（六）债权债务同归于一人；
（五）债权人免除债务；
（二）合同解除；
（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。值得一提的是，合同权利义务终止后，当事人应当按实际情况并遵循诚实信用原则，根据交易习惯等履行通知、协助、保密等义务。
（四）债务人依法将标的物提存；
（一）债务已经按照约定履行；
（三）债务相互抵销；
