签署就业协议书需要注意哪些事项？(签订就业协议书的基本要求)
毕业生使用的协议书是《
全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指
标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业
溶诉此征训了生签订就业协议应注意以下几个
方面：（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生
来自的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。
（2）要按规定的程序签订就
业协议按照签订就业协议的程序，学校应是最后签
章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容气己可衡型低映板号易造成两种不良后果：
一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖
互顺何慢，一、两个月或更长
时间后，突然找个理由说不能录用毕业
生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约
的机会；二是个别用人单位未经协商便
海游煤倍宗胞季区正在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单
课亲她敌你七位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责
银评任。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成
一致意见后，协商条款一定要在备注
封五头矿简样敌程齐栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需
即左立别令陆要注明的条款一般有以下两类：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限皇护黄谈哪式谈据等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自
身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
二是明确违约处理办法。毕
业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意
解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违
约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金
数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生
可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一
些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被香振歌服乙房抗差均动状态。
三是考研出国问题。若放激圆足敌井毕业生考研待录或准备出国，与用
人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，
协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违
约责任，避免造成经济损失或引起其他争议
。拓展资料：
就业协议与劳动合宽号而同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议
明水国学测，但两者分处两个相互联系的不
判至办翻显之观些教率同阶段:
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在"有关信息及意见"一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
每年到了五六月份，就是大中院校学生毕业找工作的高峰期。很多时候，学生还未正式毕业，就通过学校找到了工作。这时，需要和用人单位签署一份就业协议书。通常，这份协议书在学校的有关部门领取。那么，签署就业协议书需要注意哪些事项？下面小编就给广大毕业生介绍下相关知识。
一、签署就业协议书需要注意哪些事项？
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
二、就业协议书都包括哪些内容？
1、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
2、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；双方约定的其他事宜。
4、各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
5、其他补充协议。
三、毕业生违约的后果是什么？
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
由此可见，就业协议书和劳动合同一样，都是毕业生同用人单位之间建立劳动关系的凭证。毕业生签署就业协议书的时候，要注意查看用人单位的基本情况、认真填写自己个人信息，并交到学校就业部门盖章。协议一经签署，双方就要遵守。如果学生单方面违约，可能好承担违约责任。
更多观点补充简介：
今日优秀解答精选ID：92774
签订就业协议书时有哪些注意事项
答：1. 明确区分协议期、试用期和见习期这三个阶段，这直接关系到毕业生的权益保护。2. 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。3. 填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如名称不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，...
要探索特约用户: 唔哩生活
点赞
今日优秀解答精选ID：88816
在签署就业协议书前,需要注意哪些问题?
答：在签署就业协议书前，需要注意以下问题：1.协议内容：仔细阅读并理解就业协议书中的所有条款和条件。确保你清楚了解工作职责、薪资、福利、工作时间、保险、合同期限等重要内容。2.薪资和福利：核实薪资水平和福利待遇是否符合预期。注意薪资是否包含其他补贴、奖金或津贴，以及是否有其他福利待遇。3.工作时间...
要探索特约用户: 点子生活家
点赞
今日优秀解答精选ID：23548
就业协议书签订需要注意哪些问题?
答：第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在...
要探索特约用户: 189******11
点赞
今日优秀解答精选ID：98636
即将走向工作岗位的大学生,在就业前签订就业协议书的程序和注意事项分别...
答：签订就业协议书的程序主要包括了解协议内容、双方协商、拟定协议书、审核确认以及正式签署等步骤。注意事项则涉及明确双方权责、关注协议条款的合法性与公平性、注意协议的有效期和解约条款，以及保留好协议副本等方面。在签订就业协议书之前，大学生应首先了解协议的基本内容，这通常包括工作岗位、工作地点、薪酬...
要探索特约用户: 文暄生活科普
点赞
今日优秀解答精选ID：80552
毕业生签署就业协议书时应注意哪些事项
答：毕业生在签署就业协议书时，应特别注意协议条款的明确性、合法性、权益保障以及违约责任等关键事项。首先，毕业生需要仔细阅读并理解就业协议书的所有条款。这包括职位名称、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利和奖金等关键信息。这些条款应该清晰明确，没有模糊或歧义的地方。例如，如果薪资待遇是“面议...
要探索特约用户: 文暄生活科普
点赞
