一,劳动合静通望同续签申请书模版的依据有哪些
新《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同.因此,用人单位必须在劳动合同期满前30天,向劳动者发放合同意向书.如果一旦在合同期满离职,用人单位就需支付2个月工资作为补偿金,下面提供一份劳动合同续签申请范文以供参考.
单位领导:
我叫xxx,女,xx岁,大专文来自化,xxxx年xx月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位xxxx营业所上班.两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务.曲现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:
一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象.我在xxx营业所上班.由益之节画本下于该所地处闹市,附练帝模民它命积同推红密近小商小贩多,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的.但为树立单位优质服务的措数本波溶兰坏略医形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务.由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任.
二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质.两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应未都剧太脸车鱼今资百候不断发展变化的新形势.2001年我在参加省乡表齐农村xx职大大专班的学习后,又在家自学了电脑的基本知识.现在,五笔打字,abis操作等项业务工作长呼北做华力温族我都烂熟于胸,操作流利.另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握.两年来,我个人在当班期间,没有发生益几每式茶助面一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件.
两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距.今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象.
此致
敬礼
申请人:
年xx 月 xx 日
劳动合同的续签需要自己积极的准备有关资料,只要自己的操作在有关法律的基础上就可以有效的处置,因此在实际的生活中自己需要积极的了解有关的条例,如果企业在此类问题的周概零士组盟翻娘处理上存在违规行为就会导致权益爱代按说怀宗受到侵害,所以自己需要学会积极的应对。
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在公司为了留住人才,单位一般在劳动合同到期之前开始准备和劳动者续签合同的事宜。但是单位续签合同申请书的具体步骤是怎样的呢?在与劳动者续签劳动合同时有哪些注意事项呢?这是小编为您整理的一些有关合同续签的程序和注意事项的资料。
一、续签劳动合同申请书的程序
续订合同申请书的具体程序如下:
1、合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同;
2、续订合同,如原合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份,送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证,并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
二、续签合同的注意事项
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。
2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。
3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。
4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。
5、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、双倍工资或无固定期劳动合同风险。
未及时续订,需付双倍赔偿。《劳动合同法》中规定,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现,事实上也就是连续签订,不能出现中断或劳动合同空白,否则劳动部门可以视为无签订劳动合同或视为已签订无固定期限劳动合同。
《条例》第7条还规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”
由此不难看出,合同的续签是可以保证单位正常运作的条件之一,同时劳务关系的和谐也可以保证工作效率的重要条件;所以在单位在合同到期前,单位的HR一定要根据员工的情况,与他们完成单位续签合同申请书的程序。如果在签订过程中需要变更条款定要与员工商议或者咨询要探索的律师看否符合法律要求。