职工病假工资规定(职工病假工资规定新劳动法2024)
用人单位应
供当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病
假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假
期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
病假期间的工资一般核算方法为：
用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基
本工资的80%。 标准工资和基本工资是
案类进激希金尔编损没居两个不同的概念。标准工资包
括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包
括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本
工资只是正常工作时间的工资。 至于你每月能拿多少病假工资
，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
按患病休养时间
计算具体假期工资： 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，
草要客底板输既的基啊其计算方法如下：
1、患病六个月以内的(请镇手镇城攻记效妈造疾病休假工资)：
①连续工龄不满二年者，病
假工资为前述计算基数的60%;
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资
为前述计算基数的70%;
③连续工龄满四年不满六年名导白部负制早苗者，病假工资为前述计算基孙妈数的80%;
④连续工龄满六年不满八
激在二县席既列条王年者，病假工资为前述计算基
数的90%; ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
①连续工龄不满一年者
，疾病救济费为前述计算基数的40%;
②连续工龄满一年不满
三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
③连续工龄满三贵安放谓绍八虽年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的
60%。 病假工资的计算，先按休
假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工
患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄<2年
者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的7
0%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按
职工日平均工资的80%计发;连续工
龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资
敌元办的100%计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以
只亮急逐受除变曲过功适上的疾病救济费计算
： 连续工龄<1年者，病假
耐静政加周每用鸡棉识被期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工卷更要完企已反龄≥1年且<3年者，
病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续
工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
确照欢美宗准医述应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均
工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
值得
注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日
的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病
印历己乡路味演语假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工
月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期
间工资按职工月工资收入的60%计
周班席孔发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工
减针绝品唱顾相游月平均工资40%者，应按40
型敌通止心越赶女%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
最近，要探索网网友在线咨询：职工病假工资最新规定病假工资怎么算病假工资的计算方法等问题，小编根据劳动法总结一下，希望对大家有帮助。
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
一病假工资如何计算
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2.计算系数按照以下方式确定：
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
二病假工资的保底和封顶标准
关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。
1.病假工资的保底标准——强制性标准
根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2.病假工资的封顶标准——非强制性标准
三病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同
2.支付的期间不同
根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知（沪劳保发[1995]83号）第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
1.支付的待遇不同
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。
根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。
于上文相同解答：
新探友ID：18659
病假工资怎么算
答：我觉得病假工资可以按照下面来算:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。(2)用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%。
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新探友ID：84363
工作期间生病工资怎么算
答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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新探友ID：48801
职工病假期间的工资发放标准
问：职工病假期间的工资发放标准
答：病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内...
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新探友ID：13032
公司病假事假规章管理制度员工病假管理办法
答：(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的70%; (2)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的80%。 4、职工病假在六个月以内的工资由原工作部门负担;六个月以上的由所统一负担。所属独立经济核算单位的职工病假工资,由本单位负担。 五、职工工作年限的计算,按照国务院现行有关规定办理。 六、职工在病假期间,可以...
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