解除合同应办理哪些手续(解除合同应办理哪些手续和流程)
解除劳
来自动合同不需要到劳动监察部
门办理任何手续。解除劳动合同，是用人单位
和劳动者双方的行为，不需要到劳动监察部门办理任何手
续。只是需要用人单位出具解除劳动合同证明
，办理档案和社会保险转移手续。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合
同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在临土画散故十五日内为劳动者办理
档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的
劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除合同应办理哪些手续
1、对于用人单位来说，除需提前30天通知外，还要注意办理如下手续：
(一)及时结算工资、经济补偿金。
(二)员工档案和社会保险关系的转移。
(三)清理债权债务关系。
(四)工作、业务的交接。
(五)出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。
2、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
(一)按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
(二)进行工作、业务交接。
(三）清理债权债务关系。
劳动合同的解除涉及到双方权利义务的终结，并不是一段劳动关系的结束而已，如果劳动者在解除劳动合同的时候不办理相关手续或者手续办理的不齐全，只会让自己的权益受到损害。
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职工与单位协商解除劳动合同有哪些手续
答：7. 送达解除决定：将解除劳动合同的决定送达给劳动者，可以采用直接送达、邮寄等方式，必要时可进行公证。8. 出具离职证明：用人单位在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9. 备案保存：将解除劳动合同的文本原稿、电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存...
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解除劳动合同需要办理什么手续
答：终止劳动合同要办理以下手续：1、劳动者向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、劳动者离职需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交亮世接...
网友用户: 刘晓牛12
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解除劳动合同需要办理什么手续
答：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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劳动合同解除或终止后,用人单位应办理的手续有哪些?
答：用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门，而且设定期限的要求，证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期， 《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中，” 《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在...
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解除劳动合同手续办理流程
答：解除劳动合同的手续办理流程包括以下几个步骤：1. 提出解除申请。2. 审核解除事由。3. 协商解除协议。4. 签订解除协议。5. 办理相关手续。下面，我将详细解释每个步骤：第一步，提出解除申请。劳动合同的任何一方都可以提出解除劳动合同的申请。申请应当以书面形式提出，并明确解除的事由、时间和条件等。...
网友用户: 校易搜全知道
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