“N+1”规则解约的维权(解约n+1什么意思)
你的合约会继续有效，而不是和你重新签订合约（除非双方同意解除现有合同），你觉得不满意，可以提前一个
月向所在单位递交辞呈。说明原因。这样是不算违约的。
如果你考研
的话，在收到通知书之后，可以携带通知书向单位辞职。单位应当解除合约或者是停薪留职。
《劳动合同法》规定了三种情况，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“n+1”规则，不能提前解除劳动合同。
但是有的企业给员工灌输了错误的概念，即按“N+1”进行补偿，就可以合法合理地提前解除合同。
“N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年(包括超过6个月不满12个月)补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分，提前通知也可用一个月的工资来代替，“N”等于工作年限，“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金，这就是现在很多公司常用的“N+1”计算法则。
今日解答：
探索用户ID：93613
n+1赔偿怎么算
答：N计算基于工作年限:每满一年,得一个月工资补偿;若工作半年以上,也按一个月计算。 +1补偿:雇主提前解约需支付一个月工资作为经济补偿,保障劳动者再就业。 N+1赔偿:金额基于工资水平和工作年限。结合提前解约情况,按合同工资标准计算,确保劳动者的权益。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,...
热点网友: 职场小高手小赵
点赞
探索用户ID：85618
单位提前终止合同不是应该有N+1的工资赔偿吗?单位却说所谓的N 是从...
问：也就是说 不管你上了几年班，到现在都算是4年，也就是补偿4个月+1个月的...
答：公司的说法不对。赔偿是N+1，如果是违法解除，就是2N+1。可以向工作地的劳动监察大队投诉，或向工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求赔偿。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
热点网友: 湖北武汉陈律师
点赞
6
探索用户ID：72471
员工离职,经济补偿金中的N、N+1、2N适用情形分别有哪些?
答：员工离职经济补偿金详解：N、N+1、2N的适用场景 北京市京师（郑州）律师事务所的王楠律师（TEL：-底部咨询-）为我们揭示了三种常见计算方法：0、N、N+1，它们与劳动合同法紧密相关。0代表无补偿，适用于主动离职或违法解约的情况。法条依据： 不续订固定期限合同终止：《劳动合同法》第46条 劳...
热点网友: 武汉誉祥科技
点赞
探索用户ID：45023
离职赔偿n+1是什么意思?
答：1.离职补偿金的计算n+1: N为经济补偿金，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
热点网友: 惠企百科
点赞
探索用户ID：27738
个人主动提出辞职,有N+1的补偿吗?
答：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退；员工无过错辞退；企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿，所谓的+1，特指3种用人...
热点网友: 七世离忧
点赞
