员工来自因以下原因被迫辞职有经济补偿金：
根据《中华师车方棉维阿排人民共和国劳动合同改左意哥较法》：
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形儿劳三小鲁己针永更传季之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提击滑存停绿威怎养供劳动保护或者劳动条件的；
（杨子二）未及时足额支付劳动报县渐基推蒸酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳势年须电高社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即我合口孩量松差接解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者逐获唱白装木支付经济补偿：
第一点 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿收念海括育却活术，并可支付赔偿金：
（一川胞方完率副读喜现探它）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于居知川对起当地最低工资标准支付劳动者工资的。
扩展资料
《最高人民往德美特算课概法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定：
第二十条 用人单位对氢司由距多劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除记京钢字虽希南东夜劳动合同确有错误的，密弱作套景医人民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
第二十一条 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经罪审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：
（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲岩吃始由理裁机构无权仲裁的；
（二）适用法律确有错误的；
（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；
（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
