同工同酬最新知识
同工同酬
来自的意思是说大家做同一样的工作
，就应当得到一样的工资报酬。就如你说的
编双伤逐音练石升洲格快你同另外七人‘在同
一单位工作强度和职责一样，完成情况一样’那么你所应得
的工资报酬就应当跟他们一样。
还有一层意思是跟其它工厂相比，同样是做模具的
，其它工厂做模具是3000元的月薪，那
么你在你们工厂也是做模具的，所得的月薪工资应当也是3000元（只能超过3000，不能低于3000元）
建议你先别找单位谈此事（因为
你现在谈此事有可能单位赶你
面扬米见队走人），等到年底再先同单位协商解决，协商不成
时再向劳动仲裁部门要求仲裁。如果仲裁的决定仍不符合《劳动合同法
防族民》同工同酬的精神，再请求人
民法院依法判决。对补充提问的回答：
你说你‘
不是在编职工，另七人是在编的。但那七位的工作证上
有一字差别，我是xx工，另七人是xx员’。是你们单位私自所立的名目，《劳动合同法》上根本没有这
站目的沙样的规定，除非他
朝广们是比你熟练的熟练工。你的工作效率果制样显同例深才单略做不如他们。如果你上述所说的
明情况是事实的话，你们单位就违法。
1、同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
2、同工同酬必须具备三个条件：
2.1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;
2.2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;
2.3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
3、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
3.1、男女同工同酬。 在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;
3.2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;
3.3、地区、行业、部门间的同工同酬。
由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象;
4、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。
5、在管制中的犯罪分子的同工同酬。
我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。
注：
1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。
2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。
3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。
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