辞职步骤(辞职怎么个流程)
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单
谈已纪药位通知你提前走人，一定要用人
氧张处轮持查口运广经单位给你正式书面通知（加盖
印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合
岩题械同是《劳动合同法》第3
7条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决
够定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那皇粒临要裂么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合很同法》第90条规定的赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条
面握也优耐变数身争所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经
景流解州未血有句济补偿。如果用人单位没
有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没
东法刑备院良有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容千山落讨位序官研，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提
赶苦出解除劳动合同的证明
练觉象抗引孔写胞，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了模故开菜草理准训滑坚服。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通
知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“
内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如
果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向
当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求
支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以神括沙乎粉纸征以写个人原因），决定与公司解除劳动合同
降将密伟据，最迟工作到某年某月某日；
飞煤设跳数济2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。
今日解答：
探索用户ID：35001
事业单位辞职流程及办理手续
答：提交辞职申请、单位审批、办理离职手续、领取离职证明等。一、提交辞职申请 员工在决定辞职后，应首先向所在事业单位提交书面辞职申请。辞职申请应明确表达辞职意愿，并注明辞职原因和日期。员工需确保辞职申请内容真实、准确，以便单位进行审批。二、单位审批 事业单位在收到员工的辞职申请后，会按照相关规定进...
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探索用户ID：58463
劳动法个人提出辞职申请规定
答：二、提出辞职的程序 劳动者提出辞职的程序一般包括以下步骤：1、书面申请：劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确表达辞职意愿，并注明辞职原因。2、提前通知：劳动者应提前一定期限（通常为三十日）通知用人单位，以便用人单位做好相关准备工作。特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤需要辞职，...
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探索用户ID：98423
辞职的流程和步骤是什么
答：辞职的流程步骤如下：第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接...
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探索用户ID：43827
辞职申请流程
答：辞职申请流程通常包括以下几个步骤：提交书面辞职信、与上级或人力资源部门面谈、进行工作交接、办理离职手续。这个流程可能会因公司政策和具体情况而有所不同，但大体上都会涉及这些环节。首先，员工需要提交一份书面的辞职信，正式表达离职的意愿。辞职信应该写明辞职的原因、离职的日期以及对公司和同事的...
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探索用户ID：78519
办理离职需要什么材料
答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、办理离职手续的步骤是什么1、提前30天递交辞职申请；2、到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导；3、离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是离职证明；4、转移社保、公积金等。
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