劳动争议诉前调解的注意事项(诉前调解劳动争议欠薪)
劳动争议调节注意事项：
调节本身就是双方相互
妥协，在仲裁人员的组织下，合理范围内相互退一步。
作为个人，我的建议也是
一个原则，及时拿到钱才是王道。不要一味计较，
懂得取舍。希望能 帮到你。
除了在调解中应坚持自愿、合法原则之外，在诉前调解中还应注意以下几个问题：
我国民事诉讼法及相关解释并未规定法院调解应采用的方式。实践中最为流行的则是所谓“背对背”的调解方式，即法官与当事人各自协商，在双方之间穿针引线，最终促成双方达成一致的意见。除此之外，还可以尝试调解应当公开进行，即从调解开始到达成调解协议都必须是双方当事人或代理人共同在场的情况下进行。这样有利于杜绝调解人员的暗箱操作，有助于双方当事人的自由协商达成协议。
法官在调解过程中应处于中立、公正和消极的地位，法官不应发表个人意见让各方当事人接受，而是要居中主持调解，引导双方和平协商，互谅互让。不管用什么方式调解，法官一定要对自己调解的案件负好责任，不能“和稀泥”，不能强制或压制调解。鉴于我国群众法律素质不高的基本国情，如果当事人调解不成时，法官可以依据有关法律法规，对当事人的请求作出评价，并帮助他们了解诉讼中潜在的有利点和不利点，以促使当事人达成调解协议。对案件作出评价时，注意不能以“法律就是这样规定”、“判决无非也是这样”等法律精神来迷惑或变相的威胁当事人，使其担心得不到利益而作出错误的判断。
调解书的制作要具备必要的说理和逻辑，应把证据的认定、适用的法律等写入调解书，因为调解的过程和理由所体现的是当事人自愿的原则和实体公平的实现过程，可以使外人足以相信得出的结论是令人信服和公正的，且减少了拒签调解书的频率和反悔率。
今日解答：
探索用户ID：6595
劳动仲裁私下和解应该注意
答：劳动仲裁调解需要注意如下：1、该劳动争议事项是否属于仲裁范围；2、申请劳动仲裁的时间期限；3、注意当事人在仲裁庭庭审时的权利与义务；4、正确确定劳动者的申诉请求；5、劳动者一定要注意在任何文件上签字都应当详细看清内容；6、劳动仲裁一般事实清楚败诉可能性较低，应当依法算清胜诉会赔多少钱，以此...
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探索用户ID：90687
明天要劳动仲裁开庭了,想问下要注意什么以及陈述的技巧
问：在之前的公司除去实习期从试用期到实习期做了9个月，但是在实习期间签过...
01:56
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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第5、明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求，避免迟到、缺席或遗漏身份证件、证据原件。第6、如因特殊原因无法准时到庭的，应当在开庭日期前4日通知仲裁委员会，并递交书面说明，经仲裁机构同意可以延期开庭或延时开庭，当事人也可以申请中止审理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁诉前调解
答：第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之...
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探索用户ID：65848
解决劳动争议的方法有哪些,发生劳动争议应注意什么
答：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都...
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