劳动合同试用期规定(劳动试用期不能超过几个月)
德议示放神答括危统美试用期合同和劳动合同区别，具体如下：
1、
试用期包括在劳动合同期限内；2、收入不同；
3、可否随意辞退方面的不同；
4、劳动补偿金不同。
劳动合同是指劳动者与用人单
位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合
来自同，应当遵循平等自愿、协
和厅顷商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳
动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳
动合同规定的义唤陆务。合同有效的要件如下：伏睁
1、行为人具有订立该合同的民事行为能力；
2、合米话重阻期脸终同双方当事人的意思表示真实；
3、合同的订立不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同有效是可以主张缔约过失责任的。缔约鸡知府务过失责任是行为人违反先合同义务或附随合同义务所产生
青烟血都根余南染七增统的责任。
合同有效的情况下，主张缔约过失责任的，除了赔
异长临突止答配诗失影偿直接损失，还可以要求间接损失
全赔偿。如果造成损失较多，主张越多赔偿时，被对方拒绝或是双方协商不下的，找法网提醒您，可以在必要时去法院起诉处理。
法律依据：
《中华人民共
和国劳动合同法》第七条
用人单位自
特离念汽岁虽因商用工之日起即与劳动者
建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人
民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期
限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试
用期。
1、从功能上看：设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。
1．用人单位在试用期解除劳动合同应证明劳动者不符合录用条件
试用期应注意的法律问题
2．劳动者在试用期解除劳动合同，应提前三天通知用人单位
2、从适用对象上看：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生）；而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。
3、从适用上的不利后果看：用人单位对表现特别不好的见习生退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。
试用期含义
试用期与见习期的区别
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
今日解答：
探索用户ID：76035
劳动法中关于试用期的规定
答：法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 ...
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探索用户ID：51960
劳动合同法试用期的规定有哪些
答：法律分析：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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探索用户ID：49863
劳动法中对试用期的规定
答：劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。一、试用期的功能是：1、有利于用人单位对劳动者的实际工作能力和工作...
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探索用户ID：20673
新劳动法试用期怎么规定的
答：法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第...
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