我国针对劳动争议调解有什么规定(我国针对劳动争议调解有什么法律)
2007年12月29日通过制定《中华人
民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5
月1日起施行。用人单位与专劳动者发生的下列劳属动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更
此医烟项北副随、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞状续刑背争记退和辞职、离职发生的争议；
（四）
济静因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五
）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
物席进袁案了整没；
第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
我国劳动争议调解仲裁法对劳动争议调解作出了如下的规定;
（一）企业劳动争议调解委员会；
劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位（包括自然人、法人和具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
劳动争议的定义
劳动争议调解
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
劳动争议仲裁的定义
第十条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
（二）依法设立的基层人民调解组织；
今日解答：
探索用户ID：37574
根据劳动争议调解仲裁法的规定我国劳动争议的处理原则有
答：法律分析：1、调解原则；2、及时处理原则；3、以事实为依据，以法律为准绳原则；4、当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据：《华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法...
热点网友: 行李咯你看看
点赞
探索用户ID：58259
我国处理劳动争议的方式包括
答：综上所述，处理劳动争议有协商(和解);调解;仲裁以及诉讼四种方式。最后提醒一句：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”即劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。如果您还有疑问，欢迎咨询我们网的 在线律师 。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解...
热点网友: 159*****699
点赞
探索用户ID：35264
我国劳动争议的处理方式有哪些
答：我国劳动争议的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业...
热点网友: 法妞问答律师在线咨询
点赞
探索用户ID：85044
简述我国劳动争议的处理方式及其关系。
答：【答案】：在我国，劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。劳动争议基层调解是指劳动争议调解委员会对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实，分清是非的前提下，依据法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育，促使双方当事人在平等协商、互谅互让的...
热点网友: 考试资料网
点赞
探索用户ID：58143
根据我国现行法律规定劳动争议的处理途径主要有
答：自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决...
热点网友: atjepkq26328
点赞
探索用户ID：94645
目前我国劳动争议的解决途径有什么
答：法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
热点网友: 我也来666
点赞
