企业裁员有什么补偿?(2021企业裁员如何赔偿)
企业经济性裁
员需要向被裁员劳动者支付经济补偿。且依据我国相关法律规定，经济补偿和劳动
者在本单位工作的年限有关。
《中华人民
数工共和国劳动合同法》
第四十六把态干识酸本念大调课条
有下列情形之一的，用人单位
应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法
叫阶各回领级围层培第三十八条规定解除劳动合同的；
换总罪盟我春（二）用人单位依照本法第三
十六条规定向劳动者提出解除劳动合同
并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照
在协本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单多很点数调委态溶异业位依照本法第四十一条内额部查照图第一款规定解除劳动合
同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，
在己称苏胞依照本法第四十四条第一项规定
终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第
四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定
待始族国坚的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布
的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平
旧犯迅解均工资三倍的数额支付，
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
按劳动合同法规定：企业裁员要支付经济补偿，补偿标准如下：
裁员补偿
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明，无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。
裁员的定义
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
今日解答：
探索用户ID：84730
公司裁员是否有补偿
答：法律分析：公司裁员有补偿。我国法律规定，公司因经济不景气而裁员的，应当给予经济补偿，并且若在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十一条 ...
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探索用户ID：39942
公司裁员赔偿标准
问：公司裁员赔偿标准
答：公司裁员赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍...
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探索用户ID：17682
裁员如何拿到补偿?
答：关于裁员时拿到补偿，具体内容如下：1、如果是因为用人单位资金周转不畅导致的裁员，那么用人单位应该按照我国劳动法对劳动者进行经济补偿。2、用人单位由于经济型原因裁员，并且劳动合同未到签订时间，用人单位应按照劳动者在公司每满一年支付一个月工资的标准对劳动者进行经济赔偿。如果是到达劳动合同期限，...
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