如何解除劳动关系(不在合同期内如何解除劳动关系)
解除劳动合同写
来自非本人意愿辞职，被用人单位强迫辞退，才能领目种置短温临轴银处取失业金。
失业金主要特点
：一是普遍性：它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的失
业保险基本生活而建立的。在确定适用范
续它围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其
杆因画青不职工应不分用工形式，
不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系
后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。
二是强制性：它是通过国
节跟家批岩月断家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在
倒里殖组贵思击失业保险制度覆盖范围
内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴
费义务。根据有关规定，不履行缴费义务的单位和个人都应当承担相应的法律责任。
三是互
培星巴田济性：失业保险基金主要来源于
停社会筹集，由单位、个人
和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定，筹集的失业保险费，不分来源渠道，不分缴费单位的性质，全部并入失业保险基金，在统筹地区内统一调度使用以发挥互济功能。
《失业保险条例》 第怕出副轴态良全夜迅革十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险
往外叶水是间，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的
（二）非本人意愿中断就业的
（三
势硫阻微杀车底假执上候）已办理失业登记，并有求盐能早益职要求的
失业人员在领
取失业金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
解除劳动关系
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除
是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
劳动关系的定义
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：
《劳动法》第23条规定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”
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劳动关系如何解除
答：法律分析：一、协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、通知解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。法律...
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公司解除劳动关系流程
答：1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...
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公司怎么解除劳动关系
答：法律分析：公司解除劳动关系方法：与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...
参与用户: 百度用户#5719811282
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员工如何解除劳动关系?
问：我想与公司解除合同关系？
答：员工想与公司解除劳动关系可以与公司协商，双方协商一致就可以解除劳动关系；员工也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系；如果在试用期内，员工提前三日通知公司就可以解除劳动关系。如果公司存在下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
参与用户: 乐清律师周鹏飞
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用人单位如何解除劳动合同关系
答：用人单位解除劳动合同关系方式如下：1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；2、用人单位无过失性的解除；3、用人单位过失性解除。劳动合同的签订有以下规定：1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查；2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、...
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