劳动合同仲裁(劳动合同仲裁咨询)
签了解除劳动合同还能仲裁。用人单位与劳动者
解除劳动合同，只要劳动
款真足苏配区致级加钟乎亏争议还处于仲裁时效期间
，就可以申请仲裁。申请仲裁的时效期间
为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳
动仲裁的流程如下：1、申请仲裁，劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请；
2、仲裁
较金防委员会应当自收到仲裁申请
之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、作
出受理决定的，在开庭审理之前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
劳动仲裁的办理条件如下：
1、企业、个
白作核知刻体经济组织、民办非企业单位等组
织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳
动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工
象作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗
费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、实施
公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离
以映茶李职等解除人事关系以及履行帮村势充故观呀因林免重聘用合同发生的争议
善拿培；
5、军队文职人员聘用单位
与文职人员之间因履行聘用合同发弯源生的争
议；6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
身概粉缩法律依据：《中华人
飞空走况以市赶门显际民共和国劳动争议调
解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期
间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权
马甲利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，
交创封娘汽觉给因当事人一方向对
差化台调杨压上罪乎方当事人主张权利，或者向有关
部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
气斯。从中断时起，仲裁时效期间
重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，
和见大以游苗级革如当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁
的，仲裁时效中止。从中止时效的原因岁闹神消除
之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳
动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等......【阅读全文】
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人(或称工勤人员)及与之建《企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》对此是如何规定的?
未签合同先知法
所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。某一劳动争议仲裁机构对某一劳动争议案件进行处理的权限，称为劳动争议仲裁管辖权，也就是劳动争议仲裁受理权......【阅读全文】
签订劳动合同应注意事项
什么是劳动争议仲裁管辖
近日，记者从本市多家中基层人民法院了解到：劳动争议案件已经成为上升幅度最大的民事案件之一。法院在审理劳动争议案件中发现，一些合法权益受到侵害的劳动者，因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利，而在发生劳动争议案件之后，处于被动地位。记者在对审理过多起劳动争议案件的大兴区人民法院蔡继征法官的采访中，蔡法官根据自己多年审理劳动争议案件的经验，提出员工签订劳动合同时的六大注意事项。
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劳动合同可以仲裁吗
答：法律主观：申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律...
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劳动合同被公司收走如何仲裁
答：劳动合同被公司收走仲裁方式如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、 仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和...
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公司没给合同怎么去劳动仲裁
答：公司没给合同去劳动仲裁需要的证据如下：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与...
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劳动合同丢了怎么仲裁
答：劳动合同丢了可以携带其他能证明与用人单位之间存在劳动关系的证据去申请仲裁：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或...
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申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么
答：法律分析：申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是根据《劳动法》有明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...
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