新《劳动法》下的"雇主策略"(劳动新法律)
给你列一些
来自文件名称吧，然后
百度之
一、招聘与就业
1、《中华人民共
和国就业促进法》2、《就业服务与就业管理
采伟没司头古条规定》
3、北京市劳动局、北京市公安局、北京市人民政府外事办公室、北京市对外经济贸易委员会关于转发《关于颁光案布〈外国人在中国就业管
理规定〉的通知》的通知
4、北京市人民政
洲内制举府关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定
5、台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
二、合同
订立1、《中华人民共和国劳动合同法》
2、
《北京市劳动合同规定》
3、劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
4、《劳动部
关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
三、试用期管理
1、《中华人民共和国劳动合同法》
2、《北京市劳动合同规定》
3、《劳动部关于实行劳
诗谁机坚动合同制度若干问题的通知》
4、劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题
医语刚虽取息苦牛低设者的复函
四、合同变更
1、《中华人民共和国劳动
合同法》2、《北京市劳动合同规定》
3、劳动部关于印发《关于贯彻执
行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
4、《劳动部关于实行劳动合同制
笔民美务四菜利弦度若干问题的通知》
5、劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题害认行概甲的复函
6、北京市劳动局关于企业法人名称
发生变化后变更劳动合同有关问题的复函
五、合同解除
1、《中华人民共和国劳动合同法
对般苗夫站钱云深甚磁脱》
2、《北京市劳动合同
规定》3、劳动部关于印发《关究条宁货断束王于贯彻执行〈中华
响任措明护杀责妒苗人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的
通知4、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的
会办础因适员内比着跑通知》
六、合同终止
1
、《中华人民共和国劳动合同法》
2、《北京市劳动合同规定》
我说你有
邮箱嘛，这样贴好麻烦啊。。。囧，还有一
记将皇马针基美带些保险和休假的
外国做法不可一律照搬
雇主策略作为一种方向、一种理念、一种原则,不能放弃。因为这是所有发达国家发展中的基本经验,即必须要关注劳工自身发展、劳工生活水平、工作条件的改善和提高。这是一个基本常识性问题。在中国,我觉得仅仅是怎么样推动并实现的问题,放弃这一原则将来必定要付出更大的成本和代价,就像我们现在的自然环境。
据法*巴黎大学博士、中国人民大学法学院讲师郑*青介绍,法国《劳动法》关于企业内部规章制度的规定,对我国目前立法和实践上关于内部规章方面存在的问题具有一定的启示和借鉴意义。
他还认为,中国的企业总觉得内部的员工关系不成为问题,做市场就可以了,一致对外,可是恰恰对外的前提是要解决好内部问题。为什么中国企业没有这样一种意识呢?非常重要的就是中国这种个别劳动关系模式,劳动力极大地供过于求,企业随便可以招人,不行就换,召之即来挥之即去。同中国的企业和西方企业不一样,没有遇到对手的限制,在内部管理上,完全自己为所欲为,想怎么做就怎么做。
一部8章98条的《劳动合同法》出台,几乎牵动了所有中国劳动者和"资方代表"的神经。面对即将来临的这场严厉的挑战和考验,不少企业在到处寻觅如何应对新法的出台,规避劳动风险。其实,专家指出,不妨换一种思路,看看发达国家的《劳动法》,再看看发达国家优秀企业在制定雇主策略方面的一些优秀做法,或许对我们运用新的"雇主策略"来迎接《劳动合同法》的实施,能起到很好的启示作用。
同时,常-凯教授还指出,作为雇主策略,这里不只是理论的问题,还有操作技巧,这种操作是建立在对整体雇主策略的把握上,对企业发展趋向的把握,对劳资关系目前的特点,下一步发展方向上的把握上才能建立。对于发达国家的做法应该有所取舍,不能再像上世纪八九十年代引进美国模式的时候,饥不择食,不管是否可行,一律照搬。
法国劳动法有一定的启示和借鉴意义
可是在中国,家族式管理往往背负着更多负面作用。《劳动合同法》的颁布实施,在引导企业的人才竞争环境向良性方向发展,改变原先随便招人,随便炒人,今天签一年合同,到期没有任何赔偿的现象。进而让企业以合作的态度去选拔、判断、培养员工,否则就会像娶了老婆再离婚,成本相当高。
常-凯认为,新法的颁布,使企业家们在分析市场客户的需求的同时,也要回过头来到内部来看看,分析内部的员工的需求。基于对他们的分析,去制定属于企业自己的雇主品牌策略,并进行我们相应的雇主品牌的宣传和推广,为他们提供一些更好的需求的结合点。
首先,法国劳动法建立
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2021劳动法最新规定?
答：最新《劳动法》年假规定 1、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受...
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劳动法2023新规定工作时间是什么?
答：一、《劳动法》新规定工作时间是什么? 我国目前将《劳动法》废除，而按照现行的《劳动合同法》中的相关规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间，一般是指按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(...
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