新工时制度实施意见(新工时制度实施意见怎么写)
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工时管理办法
1目的
确
帝及拉武稳电保工厂生产运营的有序来自进行，准时给顾客交付合格产品，力争工厂各环节准时化进行，推行精益化生产，不断标准化各种流程，推行科学的
势工时管理，制定标准工时
，为做好产能分析提供准确的依据。
2适用范围
适用于公司所属
的各生产单位。3职责：
3.1定义:
3.1.
1生产运营部出勤工时分类：
生产运营部总出勤工时｜
直接工时｜间接工时｜
实作工时｜异常工时｜除外工时｜
3.1.2各类工时定
义：3.1.2.1总出勤工时
社处提乐鲜界步免首盾:生产运营部所有人员出勤工时的总和(含加班支持工时)。
3.1.2.2应出勤工时:所有人员在公司规定下的正常应出勤工时
总合(不含加班工时)。3.1.2.3缺勤工时：
(1)事假、病假、婚假、丧假
、产假、公假(公伤、无薪公假)等均属缺勤工时。
培训、
表出差均为正常出勤,直接人员应以除外工时申报,不列为缺勤
工时。3.1.2.4直、间接人员划分：
(1)直接人员：从事生产操作者。(即标
准工时测定范围者)(2)间接人员：生产运
刘向伯更速清加宁而营部直接人员以外的所族点冷要皮气办有人员。
3.1.2.5直
父岁接工时:生产运营部直
接人员出勤工时的总和。即：直接工时＝直接应到－直接缺勤－出援＋入援＋直接
独错广加班。
3.1.2.6间接工时:生产运营部间接人员出勤工时的总和。
即：间接工时＝间接应到－间接缺勤－出援＋入援＋间
接加班。3.(4)3.2.5附表一附表
声显粉四附表五附表附表十
2、 实行新工时制度后，月标准工资与日标准工资的换算天数为21天。实行定额工资或计件工资的应相应调整定额或计件单价，保证在标准工作时间内，不减少职工的工资收入。
企业因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体办法是：
（三）相关管理规定
（1） 发生自然灾害，事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
4、 各级劳动部门对新工时制度的执行情况要加强监督检查。对违反国家规定，不顾职工安全与健康，强令职工加班加点的，要依法给以处理和处罚，年末对本地企业执行新工时制度的情况进行全面调查统计。
（二）实施非标准工时制度的审批
1、 任何单位或个人不得擅自延长职工的工作时间，但有下列情况之一的，延长工作时间不受限制：
2、新的工时制度为：职工每日工作不超过8个小时，每周工作不超过40小时。
1、《国务院关于职工工作时间的规定》适用于我省境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
（一）实施新工时制度及要求
内容提示：
（4） 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
（3） 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
3、企业原则上实行国家统一的休息时间，星期六和星期日为周休息日。受交通、供电、供气等外部条件制约、难以将休息日安排在星期六、星期日的企业以及面向社会的服务性企业，经与工会和职工协商后，在使职工每周有两次24小时不间断休息的前提下，可以灵活安排周休息日。
（2） 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
实施非标准工时制度的审批
3、 各行业主管部门，要加强对本行业贯彻新工时制度的调查研究和指导。尽快制定本行业执行新工时制度的具体措施和实施步聚。对行业内一些带有共性的问题，应及早提出解决办法。
4、实行5天工作制后，企业应精心安排和组织生产，努力提高工时利用率和劳动生产率，保证完成生产和工作任务。企业内部不同部门、不同车间、不同岗位，根据实际需要，可以实行不同的工作、休息方式。与人民生活密切相关的服
实施新工时制度及要求
相关管理规定
安排职工延长工作时间或在休息日安排职工工作的企业，按《劳动法》的规定，应安排职工补休。无法安排补休的，应支付相应的加班工资。
中央直属企业按劳动部批准的对象和范围执行。本省企业由省行业主管部门提出意见经省劳动厅审核同意，提出新的劳动组织轮班意见及可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制工种范围的指导性意见，按企业隶属关系，报同级劳动部门批准。
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黑龙江省贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施细则
答：第二条 本实施细则适用于我省境内的国家机关、社会团体和国有、集体、乡镇、私营、个体、外资、合资等单一或混合型经济所有制的企业和事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，并不得因实行这一新制度而减少...
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交通部部属企业职工工作时间实施办法
答：第十三条 企业对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的工作岗位，需按要求填报《交通部部属单位职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》（见附表），报部核批。第十四条 从1995年5月1日起实行每周40小时工时制度确有困难的企业，可以延期实行，但最迟应当于1997年5月1日起施行。第十五条...
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目前急需企业实习不定时工作制的申请实施方案、工时管理及工资支付规章...
答：一、实施期限 申请实行综合计算工时工作制期限为自 年 月 日至 年 月 日; 申请实行不定时工作制期限为 自 年 月 日至 年 月 日。 实施期限届满前一个月,单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况,听取工会和职工代表的意见,协商确定是否继续申报审批。 二、用人单位情况说明 (一)基本...
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...人事局贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法的通知_百度知 ...
答：第九条 1995年5月1日实施标准工时制度有困难的事业单位，经批准可以适当推迟，但最迟应当自1996年1月1日起施行。我市所辖各级各类学校，从1995年9月新学年开学时施行标准工时制度，其他事业单位如需推迟施行时间的，由各市、区人事部门和市直主管部门提出意见，报市人事局审批。第十条 经批准推迟施行...
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在劳动法中关于工作时间是怎样规定的
问：我们厂每天工作十二个小时，而且没有休息日，工资是按每天的生产量算的...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的延长工时时间的...
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