安利奖金制度

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1-1、个人销售佣金: 积分额(PV) 净营业额 (BV)* 提成某振千比率(%) 应付购货额 提成佣金
10000分 125,000 27% >147,058 33,750
7000分 来自87,500 24% >102,941 21,000
4000分 50,000 21% >58,823 10,500
2400分 30,000 1际边系液停吧甚促保8% >35,294 5,400
1200分 15,000 15% >17,647 2,250
600分 7,500 12% >8,823 900
200分 2,500 9% >2941 225
*备注:净营业额(BV) = 购货额X (1–增值税率) 彩妆产品的净营业额= 购货额X 0.71 其它产品的净营业额= 购货额地轻地望章船X 0.85 举例A: 假定某月您产生净营业额(BV)达8,000元，那么你的收入=8,000 x 12%=960元 ※ 如果您是把行委8,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了960元的开支; ※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生8,000元净营业额(BV)，就赚了亮航证960元的收入。 1-2、市场培育佣金: 举例:B 当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。 假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生8,000元净营业额(安视问如立课限轻须利公司并没有规定每月最低的业绩要求)。 您:8,000、 A:8,000、B:8,000、C:8,000、D:8,000 总市场推广佣金:就是把A、B、C、D和您的业绩相加=40,000元x 18%=7200元 (但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。) 安利分配原则:先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。 您的收入=总市场推广佣金7200元-A(8,000×12%)-B(8,000×12%)-C(8,000×12%) -D (8,000×12%)=3360元。 您的市场培育佣金=3360元-您的个人销售佣金(8,000×12%)=2400元 说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了8000元就有3360元的收入，而经命带技大理群官您的朋友一样也卖了8,000才衣学评树始社香然与两960元呢?您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗? 我们可以这样做个假设:如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额8,000×12%，也构副只有960元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做8,000元的销售收入960元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生8,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2400元为市场培育佣金。 因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力(包括:电话费、差旅费等单)，安利公司在全世界有400多万的营染架至销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实艺否超满性进行审核呢?您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢?最直截了当的方式就是用(举例B)的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。 可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的(举例D)中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。 举例:C 在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。 假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000边衣厚一适花医容粉元净营业额的伙伴(您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元;A、B、C、D滑频每批金展族四位伙伴的市场也是35,000元)，以您为中心的整个市场净营业总额就是175于的材,000元。 您:8,000 A:35,类念述质需垂模两却稳决000、B:35,000、C:35,000、D:35,000、 E天妒:8,000、F:8,000、G:8,000、H:8000 总市场推广佣金=180,000元×27%=48600元 您的市场推广佣金=48600元-A市场(35,000×18%)-B市场(35,000×18%) -C市场(35,000×18%)-D市场(35,000×18%) -E伙伴(8,000×12%)-F伙伴(8,000×12%) -G伙伴(8,000×12%)-H伙伴 (8,000×12%) =48600元-29040元=19560元 ※ 当您整个市场的净营业额超过180000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金(稍后 在第三项奖金中详解)，宽度市场拓展奖金2% =180000元×2%=3,600元 您的月收入=市场推广佣金19560元+宽度市场拓展奖金3,600元=23160元/月 举例:D 假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为125,000元，以您为中心的整个市场营业额就是500,000元，总市场推广服务费=500,000元×27%=135,000元 您:0 A:125,000、B:125,000、C:125,000、D:125,000 A、B、C、D的市场推广佣金分别是:125,000元×27%=33,750元 您的推广服务费=135,000元―33,750元×4个市场=0 元 此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的!否则安利公司怎么会存在超过50年?而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。 那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度--4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。

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安-利奖金制度

　　 当您一个人每月销售1800元我想比较容易，可是叫您每月销售90000元产品的时候就比较 难了。于是我们比较聪明地应用了一个方法就是找几个朋友和自己合作销售安-利产品，组成一个营销部门，你可以找A、B、C、D...朋友作为您的合作伙伴。 　　 当您的朋友把您的模式进行了复制，您的朋友A做到了90000大家看是不是出了问题？计算您 的部门的业绩是90000×27%减去您朋友A90000×27%，您的收入等于0，您会干吗？回答当然是不会！安-利公司的也不会这样干，当您的合作伙伴 每月的业绩达到9万的时候，他会和您有形式上的脱离，安-利公司会因为您为他们公司培养了一个稳定的销售部门，额外的拨给您该部门的净营业额的4%作为您的 奖金，这奖金具有世袭性，在国外叫世袭奖金，只要您的部门存在，这些奖金还会给您的法定继承人，我们计算一下90000×4%=3600元。您的合作伙伴 A收入是不是比您多？当然你的收入还不只是3600元，还得加上您的合作伙伴B、C、D他们所创造的业绩。世袭奖金充分得体现了安-利事业的人性化，要知道 这就是保障。（关于保障得解释）3600×12月×40年=1728000元。 　　 当您-帮您的部门A、B、C三组分别做到了27%以上，这些就是您的独立部门，您每个月可以 领到这三组4%的领导奖金。D、E、F、G等合作伙伴分别只做到9%~27%均未达到27%的，这就是您的小部门，如果这些小部门的月销售业绩达到 90000的时候，除了可以领您个人销售顾客服务报酬、销售佣金、A、B、C的领导奖金之外，安-利公司再发给您小部门业绩的总和的2%作为红宝石奖金。 　　 当你培养A、B、C三组部门，同一个月做到27％，你可以同时领A、B、 C三级4％的领导奖金。而A、B、C三组以下的每个部门，不管第几代，你每个月都可以领到他业绩的1％奖金，一直到你部门中有DD亦做到「明珠」，则他第 二代以下的明珠奖金归他。这项奖金就叫做「明珠」奖金。 这项奖金设计的用意在鼓励你除了尽量做「宽」、做「大」（成为红宝石）之外，再向深度去发展，结果有如「串串明珠」。 明珠奖金展现了安-利制度充沛的「自动生命力」。 　　 在介绍「翡翠奖金」之前，也对「直系高级营业主任」、「代推荐」、「*章营业主任」、「金章营业 主任」之定义先加以说明，

　　 （一）钻石高级营业经理奖衔的资格在同一会计年度，你推荐的部门中有六组业绩做到dd以 上，你即符合钻石资格。

（一）行政钻石的资格 ：

　　 同一会计 年度，你推荐的部门中，有九组业绩做到符合dd的资格以上，你即符合行政钻石资格。

（二）行政钻石奖金的计 算方式：

　　 全国行政钻石组的年营业额总和×0.25％，得出总奖金之金额，再依每位符合资格者的合格小组数及合格月数计算每一位获得的edc 奖金。

（三）行政钻石奖金收入情况 ：

　　 平均收入在5至7万人民币再加上年终奖金，全年总收入 约100万元人民币（税前）。因为你符合了行政钻石的资格，必然亦符合钻石及翡翠资格。因此钻石年终奖金及翡翠年终奖金也一样照领。

（一）双钻石奖衔的资格 ：

　　 同一会计 年度，你推荐的部门中，有十二组业绩做到dd以上，你即符合「双钻石」的奖衔资格。

（二）双钻石的奖金收入 情况：

　　 月平均收入在9万至10万人民币之间。 全年总奖金约200万人民币左右（税前）。因为符合了双钻石资格，一定也符合了行政钻石、钻石及翡翠的资格。因此你也同时可以领到行政钻石及翡翠的年终奖 金。这四份年终奖金一次领取，其总额将是一笔可观的财富。回想看看你在传统事业的工作经验中，哪一家公司老板在你努力拼命为公司付出一年之后，公司在年终 时一次发给四种年终奖金，让你一次领取？这种机会至少你没有遇到过。

（三）双钻石单次奖金

　　 除 前面所列从翡翠、钻石、行政钻石到双钻石的年终奖金之外，当你做到双钻石，公司在年终时再额外颁发给你一项「双钻石单次奖金」人民币13万。 这就是第九种奖金之外的「另一项」奖金。

（一）叁钻石奖衔的资格：

　　 何 一位合格的直系营业主任，若个人直接推荐、国际推荐可代推荐一十五个小组，在同一年度中做到dd以上的奖衔，即符合「叁钻石」的资格。

（二）叁钻石的奖金收入情况 ：

　　 月平均收入在13至15万人民币之间，再加上年终奖金，全年部收入约 300万人民币（税前）。 因为符合了叁钻石资格，一定也符合了双钻石、行政钻石、钻石及翡翠的资格，因为亦同时可以领到上述四项年奖金。努力做到叁钻石，整年的奖金总和已近300 万元人民币。这样的收入在靠薪水收入者而言，一辈子也难以达到。如果是企业的老板也许有此可能；但要年收入达300万，要做多大的生意？要冒多大的风险？ 要付出多少管理公司的心血？才能稳稳当-当的赚进300万？ 如果市场情况及经济景气一旦发生变化，也许又要赔进300万，这种在传统事业中每年都在发生。而在安-利事业中，如果做到叁钻石，你已成为一位永无风险的中 型企业家。「永无风险」四字，在生命历程中到底代表了什么含意？值得我们深思。

（三）三钻石的单次奖金：

　 　 除以上所列从翡翠、钻石、行政钻石、双钻石到三钻石的年终奖金之外，公司在年终时再增发一次「三钻石单次奖金」人民币25万左右，这就是第九种奖金之外 的「另一项」奖金。

1、皇冠奖衔的资格：

　　 任何一位合 格的直系经销商,若个人推荐、国际推荐或代推荐小组中,有十八个做到dd以上,即符合「皇冠」的奖衔资格。

2、 皇冠的收入情况：

　　 月收入在16至20万人民币再加上年终奖金，全年总收入约500万元人民币（税前）。 年终奖金约在300万人民币 　　 这是安-利事业中最高的奖衔。

（一）皇冠大 使的资格：

　　 任何一位合格的直系高级营业主任、若个人推荐、国际推荐或代推荐，在同一会计年度中有二十个部门做到dd，即符合「皇冠大使」的 奖衔资格。

（二）皇冠大使的收入情况：

　　 月收入在25万人民币以上。年终奖金在600万人民 币以上，翡翠、钻石、行政钻石、双钻石、叁钻石及皇冠的年终奖金仍然照领，因此做到皇冠大使的年终奖金约在人民币1000万左右。

（三）皇冠大使的单次奖金

　　 除了上述的月收入、年终奖金之外，当你做到符合皇冠大使的资格，公司再额外发给 你一次「皇冠大使单次奖金」人民币78万元。 以上所列之奖金数字，都是比较保守的估计，做到皇冠大使的年收入会有多少，你会有兴趣作个概略的统计。当你的年收入在八位数字而前面的数字还不是「1」。 这一生需要钱去解决的问题，用钱去满足自己或家人的需要，对你而言，已是轻而易举之事，制度变更，优惠多多，调整工作方向，设立浮动佣金，奖励个人销售。 自转型以来，公司要求推销人员必须专注于推销产品和服务顾客， 并只能按照自己推销给最终消费者的产品金额计算报酬。为了鼓励和引导广大推销人员销售产品，服务顾客，并对积极销售产品的推销人员进行奖励，公司将对推销 人员的计酬方式进行调整。

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员工eap计划 企业回答：员工EAP计划是指企业为员工设置的一套系统、长期的福利与支持项目，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。EAP计划的内容包括专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，帮助员工更好地应对工作压力、上下级关系、职业发展、工作生活平衡等问题。EAP计划可以包含以下内容：1. 心理健康问题：EAP计划可以提供专业的心理咨询和心理治疗，帮助员工解决心理健康问题，如焦虑、抑郁、压力等。2. 家庭问题：EAP计划可以提供家庭咨询和支持，帮助员工解决家庭问题，如婚姻关系、… 我们公司的员工eap计划选择的是中智职业心理健康中心（简称中智EAP），中智EAP拥有符合行业标准、全年无休的24小时呼叫中心，以成熟的云端技术为基础，每一通呼入的电话都能被迅速响应。平台一线咨询师全部拥有专业心理咨询师资质，平均3000小时...
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