工时休假(工时休假管理风险点有哪些)
工时和休假是如何规定的。关于适用范围规定，(1)“工业”包括：<1>矿
厂、采石场及其他土石
可欢标矿物开采业。<2>从事各种物件的 制造、更改、刷新、修理、装饰、完成、整理待售、分散或拆毁，或从事各种原料的变换的工业，船舶制造及电力或他种动力的产出，变换与传送亦包括在内。 <3>房屋、铁路、电车路、海港、船坞、码头
、运河、内河、公路、隧道、桥粱、栈道、
暗渠、明沟、水井、电报或电话装置、电器设备和企业、煤 气、自来水企业或其他建筑的建筑、改建、维修、修通最垂却识烧格数理、更改或拆毁，以此类企业或建筑物的准备与奠基。<4>公路、铁路或内河的客货运输，包括 船坞、码头、埠头或货栈的货物搬运，齐叫建福的尽宽镇精但用手运输者除外。(2)限制工
业工作时间每日为8小时，每周为48小时。(3)除以上的
组学气列举外，在必要时，得将工业有别于商业与
季沿农业的界限予以划明。关于工业企
业中每周休息一日的规定，<1>凡公营或私营的工业企业或其任何分部所使用的全体职工以下
各条所规定者外，均应于 每七日的期间内享有连续至少24小时的休息时间。<2>此项休息时间，如有可能，应同时给予每一企业的全体职工。<3>休息时间 的规
封年酸晶异工王危定，如可能时，应与本国或当地的风俗或习惯符合。对于暂停或缩短的休息时
间，应在可能范围内规定补偿时间，但如协议或习惯已订有单足边补偿休息时间者，不在此
些除村限。公约规定，各雇主，董事或经理，应依照下列规定办理：<1>如裂黄半异侵战负际香每周的休息，系同时给与全体职工者，应在工作场所中或其满兴倒元他任何适当地点张贴明显的通知，或采用政府所许可的其他方法，以公布全体同
岩战端巴控飞者干时休息的日期与时间。<2>如休息时间非同时给与全体职工者，应依
照本国法律或主管机关规定所许可的方法，拟订名册，到公布适用特别休息办
例法的工人或雇员、并应揭示该项力办法。《商业和办事
酸孩最蒸素汉处》每周休息时间作了
规定，“保证每周至少休24连续小时”，“对某些历外情 况，应尽
可能地给予补休”。《带酬休假公约》(
修订本1970年)(132号)规定，“年休假时间的长短应该由每一成员国在
印北批准本公约时予以规定，对工作 满阳威星一年者，最少应给予三周的休假。” 还规定禁止妇女和未成年人在夜间从事工
图作。
5. 转让、改组或合并
4. 停工、歇业或缩减生产
7. 疾病或非因工医疗期间
3. 探亲假
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第五条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，
2. 年休假
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第二条规定：在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者５天；满五年未满十年者７天；满十年未满二十年者１０天；满二十年以上者１４天。
8. 离职期间
企业经转让、改组或合并，原有工人职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
一、休假
在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。
6. 工伤医疗期间
1. 全国年节及纪念日放假办法
根据＜全国年节及纪念日放假办法＞：一、全体公民放假的节日：（一）新年，放假１天（１月１日）；（二）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（三）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日），（四）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日），二、部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（３月８日），妇女放假半天；（二）青年节（５月４日），１４周岁以上的青年放假半天。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六，星期日，则不补假。
疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在６个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过６个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过６个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
解放后因企业停工、歇业或缩减生产， 其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
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劳动法休息休假规定
答：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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劳动法规定8小时工作时间内休息时间
答：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条：用人单位应当 保证劳动者 每周至少休...
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劳动法规定的法定休假时间是多久
答：劳动法休息休假规定如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。【法律依据】《中华人民共和...
参与用户: 汪世龙刑事律师
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综合工时制法定节假日怎么算
答：综合工时制度有什么规定1、每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；2、根据批复的综合工时制度周期，及时安排员工调休，不能安排调休的，仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费3、国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，...
参与用户: 星空下的猪126
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劳动法对工作时间和休息休假规定
答：一、劳动法对工作时间和休息休假规定 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。4、...
参与用户: 薪忧辽昧nk
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公休假 工休假
答：法律分析：公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。工休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...
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国家规定月休多少天
答：国家规定月休4天。国家法律明确规定了劳动者每周至少休息一日。 根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年...
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