无效劳动合同如何赔偿？(无效劳动合同的赔偿标准)
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方依法签订劳动合同，劳动合同无效的，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担
赔偿责任。 劳动合同被确认无效
们奏川最呢求，劳动者已付出劳动的，用
来自人单位应当向劳动者支付劳动报酬
。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者
的劳动报酬确定。
《劳动
合同法》 第二十六条 下列劳动合
权激指家同无效或者部分无效：
卷假浓料（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使
五员各校备广州提明践再对方在违背真实意思括面热转就品给裂么的情况下订立或者变更劳动合同的
积术纸象革；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、
行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其
他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动
合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，
用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参叫吗本作照本单位相同或者相近岗位劳
动者的劳动报酬确定。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关
部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第
察封想生历益七十八条 工会依
植息必联钟式儿讲味士促法维护劳动者的合法权益，对用
人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意喜律车见或者要求纠正；劳
都既动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
办医置应束成绿模督 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无
效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责
植任。
一、无效劳动合同如何赔偿?
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《合同法》第58条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：
1、有损害事实存在。
2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。
3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。
如果合同双方当事人都有过错，依第58条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。
因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。
二、哪些情况下合同无效
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。
注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。
2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。
3、合法形式掩盖非法目的的合同。
4、损害社会公共利益的合同。
5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。
6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。
7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。
8、根据《民法通则》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：
(1)无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。
(2)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。
(3)法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。
因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。
综上所述，如果双方签订了无效的劳动合同，这是在法律上没有效力的合同，不会发生履行效力，而劳动者在签订无效合同后付出了劳动的，那么用人单位应该支付劳动报酬，而且应该和相同的劳动岗位报酬相同，不得因无效合同导致报酬克扣。
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答：法律分析：劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被...
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劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,()应当承担赔偿责任。
答：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。应当依照相关法律法规规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签订劳动合同注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查...
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劳动合同无效或者部分无效如何赔偿
答：在我国劳动合同部分无效赔偿的处理:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、在我国劳动合同...
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无效劳动合同如何赔偿
答：法律主观：我国《劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条对此有明确的规定：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成劳动...
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劳动合同被确认无效的未满一个月怎么赔偿
答：法律主观：劳动合同被确认无效的过错方赔偿对方方法：若因用人单位故意拖延不订立劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，赔偿标准按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律客观：《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》 第二条第二款 用人单位有下列...
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劳动合同无效被辞退怎么赔偿
答：如果单位解除劳动合同无效,员工可以要求继续履行劳动合同,或者离职后向单位主张赔偿。具体赔偿金额根据工龄计算,是工龄乘以月工资再乘以两倍。确定解除劳动合同无效,可以到劳动仲裁委员会办理。当职工患上严重疾病或者工作中存在重大失误的,单位可以解除其劳动合同,这种程序是合法的。但是职工的工作情况良好,在...
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