劳动合同不续签需要提前通知吗(劳动合同不续约提前几天通知)
劳
观向压动合同不续约不需要提前告知，续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的，除用人单位维
来自持或者提高劳动合同约定条件
快德买缩决七光越选结位续订劳动合同，劳
略动者不同意续订的情形外，用人单异未异满位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，上述法律均
未规定劳动合同到期终止，用现印离技婷人单位是否需要提前三
十天通知劳动者。从法律理论上讲，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，劳动者理应清楚自己的劳动合同期限届满时，劳动合同即告终止，无需用人单位
另行提前通知。合同到期的不需要提前一个月通知，劳动合同到期后如
专师参果劳动者想续签但企业不同意的，合同到期后公司需要额外支付劳动者经济补偿。?????
????????补偿额度为？
补偿额度为工作一年一个月的月工资
露夜冷差女卷，依次累加，最多二十
个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。????????????????????????????
????????????????????????1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
盟农煤时种希胶那念调美2、如果员工不续签
，要看具体情况又细分为两种情况：
（1）如
果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行
病策众旧常丰古留草经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿组云夜师察。
综上所述，劳动合同到期，
公司应提前30天进行通知，劳动合同期限是劳动首晶孔进伤回还沉斤量合同的必备条款。
法律依据
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本
法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并
阿团吃革引触举与劳动者协商一致解除劳动合五草厂同的；
众所周知，劳动者想要解除劳动合同的话，则试用期内需要提前三天通知用人单位，而要是在转正之后的话，则需要提前三十天通知用人单位。那么要是不续签劳动合同的话，是否也需要提前通知单位呢?要探索小编将在下文中为您解答。
一、劳动合同不续签需要提前通知吗
现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。
劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有准备，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动延续。
二、劳动合同如何续签
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。需要注意以下问题：
1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。
3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
通过上文的讲解，我们可以清楚的知道法律中并没有具体规定不续签劳动合同的是否需要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还需要根据具体情况具体分析。要探索小编为你整理本篇文章，希望对你有所帮助。
延伸内容：
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单位不续签合同需要提前多久通知
答：法律分析：一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同期满的可以视为...
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劳动合同不续签需要提前30天通知吗
答：《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利...
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优秀解答：10044
劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
答：如果劳动合同中规定，公司在劳动合同到期时不续签应提前30天通知，而公司只提前一周通知，则属于违约行为。此时，公司应按照合同约定支付违约金，通常是相当于一个月工资的代通金。如果没有这样的约定，公司可以不提前通知，因为法律并未规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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优秀解答：13837
劳动合同不续签需要提前多久通知
答：劳动者不同意续订的，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规定支付经济补偿金。经济补偿按...
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劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
答：法律分析：不是必须，不续签劳动合同没有规定必须提前一个月通知员工，法律没有这方面的规定的。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。法律依据：《劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行...
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