终止劳动合同通知书(终止劳动合同通知书没盖章)
解除劳动合同范本一
新沿齐水多湖危丰急 (员工工号： )
您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公
司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公
司规章制度。 3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4
止所先染革银片值.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工
作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的
其制下足治行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作
临胜阳师否轮弦法息。
8.不能胜任工作，经过培
训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情跟节大呢针况发生重大变化，致使原
劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协承美须心议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人
事部门办理劳动合同解除手续。 特此通知
通知方(签名
溶同即烧或盖章)
年 月 日
注：本劳动合同解除书一式两份，
甲乙各持一份，同等有效。
签 收 回 执
本人已收到公司于 年 月 日发出的《
解除劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)：
年 月 日
解除劳动
合同范本二 (员工工号： )：
你与xxx公司于年 月 日签订/续
喜黑息求求企支检订的劳动合同，因下列第 项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动亚合同。
1、员工患病
或者非因工负伤，医疗期满后，不能
县章想从事原工作也不能从事由用人
单位另行安排的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员
工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况
只既判比减密与发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经
块宗修精面菜当事人协商不能就
变更劳动合同达成协议;
5、员工连续
待聘满六个月。 经济补偿为元，医疗
补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责
任自负。 特此通知
公司名
离后属称：
日期：
终止劳动合同通知书
____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于________年_____月_____日前到__________________部门（给予）办理终止劳动合同手续。
通知方（签名或盖章）
年 月 日
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签 收 回 执
本人（单位）已收到单位（职工 ）于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
延伸内容：
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终止劳动关系通知书
答：（劳动者）：因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于 年 月 日前到 部门，办理终止劳动关系手续。单位：（盖章）年 月 日 （劳动者）签收 年 月 日 （此一式两份，甲、乙双方各执一份）法律依据：《中华人...
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个人提出解除劳动合同通知书模板(必备)
答：篇一:个人提出解除劳动合同通知书模板(必备) 甲方(用人单位):___ 乙方(劳动者):___ 身份证号码:___ 甲、乙双方于___年___月___日签订为期___年的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 1、双方一致...
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优秀解答：72468
终止劳动通知书
答：提醒:1、该通知书用于劳动合同正常到期,用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况; 2、用人单位必须提前一个月通知劳动者; 3、通知书一式两份,皆须由劳动者签收确认,用人单位须存一份备查。 xxxxx公司人事部 20xx年xx月xx日 终止劳动通知书9 先生/女士: 您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至 年月...
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