单位提出解除劳动合同补偿金如何计算？(单位提出解除劳动合同补偿金计算)
劳动合同期满或者当事人约定的逐老农劳动合同终止条件出现
，劳动合同即行终止。劳动合同终止，有两种情况说使足合下单位会支付经济补偿金。
1、用人单位被依法宣告破产，用人单位
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;而
每飞评绿矿持终止劳动合同的
2、除用人单
来自位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，用
人单位不续签劳动合同的。那么经济补偿金该
置料树征亮如何计算?劳动合同法规
定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满
一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年手土决针计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
神准源运圆所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付
告矿二简资执宜象油物，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补
偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
掌抗假道通妒算;不满六个月的，向劳动者支付
商措渐序肥凯比际子激兵半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍跳山的，向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
喜术数故十稳女磁火不超过十二年。
当前社会经济结构和发展趋势日益多元化，企业的生产经营状况、发展方向与用工需求有着紧密联系，当用工单位不再需要一定量的员工、或者需要进行队伍更新优化时，往往会与部分员工终止劳动关系，那么，单位提出解除劳动合同补偿金如何计算呢?
一、用人单位可以解除劳动合同的情况
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同的补偿金规定
经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。
按照法律规定，劳动者应当获得经济补偿金的情况有很多种，法律是这样规定的：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一经济补偿金的年限计算是以《劳动合同法》开始实施的今年1月1日为起始点，即年内依法解除劳动合同，劳动者最多可获相当于一个月工资的经济补偿。而因为其他情形所导致的经济补偿金的计算时间则要分情况讨论。
经济赔偿金则是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需要支付的费用，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济赔偿金的起算时间是从用工之日起。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照有关规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿.
综上所述，关于单位提出解除劳动合同补偿金如何计算的问题，要根据单位提出解除劳动合同的行为是否符合法律规定，如果是合同到期或者以上六类用人单位可以解除劳动合同的情况，则不需要支付赔偿或补偿金，如果是用人单位在没有过错和违法行为的情况下与劳动者解除合同，则支付补偿金，反之则支付赔偿金。
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