解除劳动合同与开除的区别是什么？(解除劳动合同和辞退的区别)
开除公
职指的是国有单位对职工因违法行为而解除劳动关系
似杂等布因，除名则指单位对违反国家草逐围做围苏盟法律及用人单位规章制度
省龙影势义对十友的职工解除劳动关系，开除公职及除名都是用人单
位的单方行为； 解除劳动合同则是指职工或者用人单位对特定
情况下解除双方劳动关系，包括双方的行为也包括单方的行为。
一、开除是指用
他汽强争角陆包人单位对具有严重违反劳动纪律和企
业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强
草制解除劳动关系的一种最高行政
衡速铁明冲机系宪赶味强处分。
在《企
际护太我策流球房云业职工奖惩条例 》里除名是由用人单
来自位提出与无正当理由旷工的
职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指
职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名的条件是：
（1）职工经常旷工没有
正当理由； （2）经批评教育无效；
（3）达到
声李再形法延孔围矛庆验规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天
，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可
位客海预编主宪眼响双呼以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算迅。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除
名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违此提增开十向孔纪辞退，二是正常辞退。违纪辞
退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或
要阿今你讲己研调犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的
职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
违纪
辞退的条件是： 1、职工犯有规
定的违纪或错误行为；
2、经过教育或行政处分仍然无效；
3、尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营
状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一
种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七
条规定，用人单位与职工解除劳动合同的
情形应属于正常辞退职工的情况。
二、劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立
采议之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权
利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。
解除劳
跟司压列有动合同的条件：
析斤装元武衣晚够 1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、对山大今流已校区周倒不可抗力解除权；
2、 约定解除；
3、协商解除。 上诉各项之间的区别是
扩：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使，其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除。
解除劳动合同与开除的区别是什么？
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿。 其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，也是一种行政处理，没有处理时限的规定。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿。 二、解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退之间的联系主要是：它们都是解除劳动关系的一种方式;开除、除名、违纪辞退职工时，可以采用解除劳动合同的方式，须在解除合同的通知书上注明："因违纪被开除或者除名、辞退而被解除劳动合同"即可。它们的区别主要有以下几点：
1.各种方式的运用主体不同。
解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。
2.各种方式的适用对象不同。
解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。
3.各种方式的适用原因不同。
解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。
开除、除名、违纪辞退适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。
另外需要说明的是，从发展的角度看，将来惩戒职工的手段可能会简化为只有违纪解除劳动合同一种，更便于用人单位行使自主权，以及劳动争议的处理。然而目前还需要按现行的法规、规章办理。
对于解除劳动合约和开除的区别，首先解除合约是由于合同并未到期，但是员工已经不想在劳动单位工作了，而开除是属于员工在劳动单位工作时犯了错误，有公司实行相关的行政处罚，不能在此工作的行为才能算是单位开除。
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解除劳动合同和开除有什么区别
答：1、两者的运用主体不同：（1）解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用；（2）而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：（1）解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工...
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开除和解除劳动合同有什么区别
答：解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动...
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解除劳动合同算开除吗
答：开除和解除劳动合同的区别：解除劳动合同与开除的区别如下：1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的...
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开除与解除劳动合同的区别
答：开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行 政处理的一种方式。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。解除劳动合同与开除、除名的主要区别在于有无经济补 偿：根据《 劳动法 》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪 而被...
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开除、除名、辞退与解除劳动合同的区别是什么?
01:12
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时间: 2020年03月26日
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开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日...
开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别
答：解除劳动合同与开除、除名,都是解除劳动关系的一种方式。它们之间的主要区别:一是各方式运用的主体不同。解除劳动合同,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用,而开除、除名的方式只有用人单位才可以运用。二是各种方式适用的原因不同。一部分是非惩罚性质的,如签订劳动合同时所依据的客观情况发...
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开除公职和解除劳动合同有哪些实质性区别
答：解除劳动合同与开除、除名，都是解除劳动关系的一种方式。它们之间的主要区别：一是各方式运用的主体不同。解除劳动合同，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用，而开除、除名的方式只有用人单位才可以运用。二是各种方式适用的原因不同。一部分是非惩罚性质的，如签订劳动合同时所...
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