公司招员工不签劳动合同是否违法？(招聘员工不签合同)
公司不签劳动合
律种鸡服一席远州零执同不犯法，但是违法。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的
介过所有时间部分给付双
倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动少银线乎行政部门的警告与处罚。
在试用期没有签合同合法吗
用人单位在余中乱试用期超过一个月不
签合同的，不合法。劳动者可以要求用人单位从第二个月其支付
双倍工资，直到劳动者在单位工作满一年时为止。即最多支付
求入十一个月的双倍工资。建立劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应
情药超两当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：《中华人民共和
是每读致督虽燃改企道确国劳动合同法》第
值目洲句引张十条
建立劳动关系，应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合秋度处另座尼家保低书案同的，应当自用工之日起一个月内由县药裂挥率订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
者订立竖档书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二
倍的工资。用人单位违反本法规定不与培告劳
包例绿决父二责数介被曾动者订立无固定期限劳动合同半粒矛黄计造的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
同鲜球盟血影体草由缺月支付二倍的工资。
现在很多的企业，尤其是一些小的企业，为了节省人力成本采取外包的形式，不给员工购买五险，也不承担员工在企业的上班产生的风险，是对员工的极不负责任的表现。公司招员工不签劳动合同是否违法?这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。今天小编带大家了解一下。
公司招员工不签劳动合同是否违法?这个属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。
一，公司招员工不签劳动合同是否违法?
1、用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。
未订立劳动合同的责任： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、雇佣童工的处罚规定：《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。第二百四十四条之一 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二，劳动合同的作用
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
劳动合同，作为一份具有法定约定效力的合同，是维护劳动者合法权益的武器。我们在进入企业后，企业要主动的与劳动者签订相关的劳动合同，否则企业将会因小失大。公司招员工不签劳动合同是否违法，这属于违法的行为，企业需要支付双倍的工资，具体咨询专业的律师。
延伸内容：
优秀解答：931
入职不签劳动合同违法吗
答：一般来说，劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉，根...
热心探索用户: 176******17
点赞
优秀解答：56196
公司聘用员工不签合同是违法的吗
答：法律分析：公司不给员工签订合同违反法律，因为劳动者的权益与劳动合同有着紧密的联系，所以不签订合同属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...
热心探索用户: 望天鱼儿180119
点赞
优秀解答：6867
企业雇佣员工不签劳动合同
答：首先，需要在一个月内主动主张签订劳动合同。求职者一定要明确一点：主动主张自己的权利。当你发现公司在超过一个月以后始终没有与你签订劳动合同，要及时了解原因，主张自身权利。同时，需要及时查看公司是否为你办理了招用工登记、缴纳了社会保险，避免自己打黑工。签订劳动合同是对自己权利的保护，在出现...
热心探索用户: 蓝韵文化传媒
点赞
优秀解答：62488
公司不跟员工签订劳动协议违法吗
答：公司不签劳动合同违法，具体的原因如下：1、未签劳动合同需赔双倍工资：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿...
热心探索用户: 刘伟长律师
点赞
