劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些(劳动者与企业签订)
（一）劳动合同必备条款
劳动
合同必备条款是指劳动合同必须具备的内容。劳动合同应当具备以
下条款：1.用人单位的名称、住所
和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码。
3.劳动合
调露似攻渐率困察自打同期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
其宜走斤赵短间呀赶还同和以完成一定工作任务为期限的劳动动合同。
4.工作内容和工作地点。
工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位和劳动定
额、产品质量标准的要求等。这是劳动者判断自己是否胜任该工作、是否愿意从事该工作的关键信息。
工作地点是指劳动者可能从事工作的具体地理位置。
5.工作时间和休息休假。
（1）工作时间。
工
作时间通常是指劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间，换言之，是劳动者每天应工作
的时数或每周应工作的天数。
目前我国实行的工
时制度主要有标准工时制、不定时工作
了侵样分发哪训细职制和综合计算工时制三种类型。
（2）休息、休假
。休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的
法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工
作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日，是职工
工作满一个工作周
以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法
定休息时间，如：①法定假日，是指由国家法律统一规定的
用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，包括元旦、春
节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国
蛋犯举回鱼责干头小身庆节等。②年休假，是
述溶切走望整协合写齐亚指职工工作满一定年限，每年可享有的保留
远罗杂见举皇划款散也又工作岗位、带薪连续休息的时间。
6.劳动报酬。
（1
怕氧能频属率月界度）劳动报酬与支付。
劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动
的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。这是劳动者为用人单位提供劳动获
析希住妒殖打得的直接回报，是劳动者提供劳却是讨皇重余止利动的直接目的，是
劳动者的生活来源。（2）最低工资制度。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资
不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井
井胞律缩牛洋下、有毒、有害等特殊工作
环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社
会保险福利待遇。7.社会保险。
社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工
伤保险、生育保险五项。参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务
，双方都必须履行。8.劳动保护、劳动条件和职业危害防
衡川护。
劳动保护是指用人单充州左位保护劳动者在工作过程中不受伤害的具体措施。劳动条件
守左是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件
那散龙这否但蒸测，包括劳动场所和劳动工具。
职业危害防护是用人单位对工作过程中可能产生的影响劳动者身体
健康的危害的防护措施。劳动保护、劳动条件和职业
功曲继见呼德金空复院任危害防护，是劳动合同中保护
劳动者身体健康和安全的重要条款。
9.法律、法规规定应当纳
放属必例检唱入劳动合同的其他事项。
做化（二）劳动合同约定条款
除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、服务期、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。
法律规定用人单位必须在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同，但对于劳动者来讲，此时就应该了解一些关于签订劳动合同的注意事项。那么劳动者与企业签劳动合同注意事项有哪些呢?要探索小编整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。
一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试用期
试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
四、要明确工资类型
首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果企业承诺支付的是税后工资，一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
五、关于社会保险
社会保险指“四险”和“一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
“四险”是法定的，企业给劳动者上保险是一个法定的义务，而“一金”不是法定的，企业可以没有这项福利。
六、要明确双方违反劳动合同的责任
违约责任是合同中必不可少的条款，劳动合同是双方当事人权利义务的协议，违约责任中应该包括双方的责任，有些合同只规定了劳动者违约的责任，对企业的责任只字不提，这违反了订立合同中的公平原则。员工应该与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式。
七、关于格式合同
格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企业经常利用自己所处的优势地位对劳动者出具格式合同。劳动合同的内容都是由企业来制定的，在这个过程中，企业处于主导权。因此，在签订合同时如果发现企业出具格式合同，最好提出异议，要求共同商议订立合同。
如果不得不签订格式合同，要注意的是劳动合同中有些条款是空白的，双方可以协商约定，把约定好的内容填上去，比如合同期限、岗位、工资约定等等。如果劳动者认为还有其他条款需要约定，可以在劳动合同的补充条款中约定。
八、关于培训及其费用
上岗前企业通常对劳动者作一些培训，如果是一些涉及到企业文化、企业背景、企业理念等非技术培训，企业是不应该收费的。一些企业会以培训需要成本之名向劳动者索要培训费，请不要上当。
另外，如果是企业出资对劳动者进行技术类的培训，劳动者若是在试用期内辞职的，企业不得要求支付该项培训费用。而在试用期满后辞职的，劳动者应按照合同期限以及已经工作的年限比例来赔偿培训费用，或者以企业实际支付货币为赔偿数额。
还有一种比较特殊的培训称为培训服务期，即企业出资为特定劳动者提供某些特殊培训，而这些培训不是面向普遍员工的，企业可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任，因此如果有相关的约定应当在合同中予以明确。
九、提防“押金”、“风险金”
一些企业在签订合同前擅自向劳动者索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等，企业的这些做法违反法律的相关规定，劳动者要谨防上当。
十、保管好自己的证件
企业在签订合同时通常要看劳动者的各种证件，如身份证、毕业证等。企业可以留有劳动者证件的复印件，而不得扣押劳动者居民身份证等证件。
一般情况下，双方在劳动合同当中签字了，那么该合同就成立生效。此时如果合同中的内容对自己不利，那也无法改变。因此劳动者在签订劳动合同之前，就应该了解一下与企业签劳动合同注意事项，这样才能更好的维护自身利益。
延伸内容：
优秀解答：77967
和公司签订劳动合同需要注意的问题
答：法律分析：企业签订劳动合同注意事项是：1.必须是书面形式的劳动合同；2.不签订承担两倍工资风险的书面劳动合同；3.同一用人单位和劳动者只约定一次试用期且最长半年；4.不能要求劳动者提供担保；5.试用期间给员工买保险；6.保护好商业机密；7.可据劳动法调整岗位；8.劳动者仅支付服务期和竞业限制违约金...
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优秀解答：73737
签订劳动合同时有什么需要注意的地方?
01:34
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 3次
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
企业签订劳动合同注意事项是什么
答：法律分析：企业签订劳动合同注意事项主要有：1、注意签订劳动合同的时间，保证用人单位自用工之日起一个月内签订，避免双倍工资支付。2、注意审查劳动者签订劳动合同的主体资格是否合法，是否是退休人员、是否处于竞业禁止期、是否存在双重劳动关系、是否存在其他不能建立劳动关系的其他情形等。3、注意签订劳动...
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优秀解答：9964
签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
问：签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位对吗
答：签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位是正确的。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动关系是指受劳动法...
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优秀解答：23972
企业与员工签订劳动合同时应注意哪些问题
01:35
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年07月15日
签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要...
与劳务公司签劳务协议需注意什么
答：劳动者在签订劳动合同时的注意事项：1、留意签订单位的名称、注册地址等信息，这些工商信息在网上都能查到。实践中有些用人单位招聘员工，签合同会用一个劳务派遣公司或者第三方公司的名义签；2、尽量不要签空白或者留空未填内容的合同，尤其是涉及到工资标准、岗位、工作地点这些关键信息，最好填写完整；...
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优秀解答：63501
与第三方签劳动合同注意些什么?
答：一、与第三方签劳动合同注意些什么? 与第三方签订的劳动合同，只要是合法有效的，就可以认定为有保证。在签订时注意如下事项: 根据我国《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
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