解除劳动合同经济补偿金是否有上限(解除劳动合同经济补偿金入什么科目)
财政部国家税务
总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次
性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2
手静溶增得践谈探混印001]157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位
发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用
。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（
口矛冷溶陈首纸且包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分
除且认呼触杨，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通
皇皮错以素汽初应论律知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。国税发[1999]178号文中规定：对
于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数二片飞宁立能多客月的工资、薪金收入。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入
，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按
实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。
2、个人领取一
次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、具体计税公式如下：
解除劳动关系取得的一次性经济
行识促顺治目测究既补偿收入应纳个人所得税＝｛［（
一次性经济补偿收入－免税收入额－实际缴纳的基本社会保
握形序图船险费和住房公积金）÷工龄－费
比素两编树附别县用扣除额］×适用
税率－速算扣除数｝×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会叫二控极际画菜士审明众保险费和住房公积金”
，是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金
管理部门指定专户的部分，对未实际缴纳的不
得扣除。如实际缴纳的基本社会保险费和住房公积
金已于当月发放工资中扣除，则一次性经济补偿
抗志货概争王收入计算时不可再重复扣除。
“工龄”是指计算发放
一次性经济补偿收入的个人实际工作年限，如果实际工作年限超过12操化苏别己时行光年的，按12年计算。
用人单位在解除劳动合同时须支付经济补偿金，经济补偿金是对劳动者预期利益的损失。那么，经济补偿金有没有上限?如果有，其上限是多少呢?下面，要探索小编为您详细解答这一问题。
(一)高工资员工的经济补偿金是否有上限?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)
(二)哪些不能列入经济补偿金基数的范围?
(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
(三)关于经济补偿金的小知识
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算;
若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还应包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规定为：
(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(2)劳动者实际月工资高于用人单位所在地区公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准(一个月工资标准)按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(3)劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
以上就是小编整理的关于经济补偿金的上限问题。劳动者工资超过当地职工平均工资三倍的，经济补偿支付年限不得超过十二年，此时经济补偿金的上限为劳动者工资X12，低于三倍的，没有上限。如果您还要了解其他的相关内容，请登录要探索官方网站，我们会有专业的律师为您详细解答。
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
答：用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
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问：解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
答：解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：（1）协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；（4）客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；（5）经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。
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答：解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前...
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