1、以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
来自2、六个月以上不满一年的丰，按一年计算，即向劳动者支付一个月工资作为补偿金。
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4、除用人单位维记建应真长白破失持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，提挥湖往精宜势劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
5、依照本法第四十四条第四部沿除干外向似厚龙项、第五项规定终止劳动合同告老良的。
6、法律、行政范想纪轴法规规定的其他情形。
我们知道，如果因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过3倍的部分，需要征收个人所得税。那么，个税计算的公式是怎样的呢?要探索小编整理了以下内容为您答疑解惑。
一、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2020]157号)规定：
“(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规，计算征收个人所得税。
(二)个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、解除劳动合同的一次性补偿金的计算步骤和方法。在计算税款时，可以扣除以下两项：1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。
第一步：计算上年度职工平均工资的3倍，如未超过，则不纳税，沈阳市上年度的职工平均工资为38553元，3倍的数额为115659元。
第二步：计算月工资薪金，按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算，以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税。;
第三步：扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较，如未超过扣除标准，不纳税;
第四步：超过扣除标准，计算每月个人所得税;
第五步：计算应纳税总额，为每月应缴纳个税金额与工作年限的积(超过12年的按12年计算)。
举例：某员工经济补偿金60万，月薪4万;2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元;3、员工在本单位工龄超过12年。
计算方法：
(1)首先计算出应纳税额部分：
经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分
即：600000-181305=418695
(2)然后根据应纳税额、工作年限，套用适用税率及速算扣除数，计算出单年经济补偿金个人应缴纳的个税：
【应纳税额/工作年限(超过12年按12年计算)-免征额3500】*适用税率-速算扣除数=经济补偿金应缴纳的个人所得税
即：【418695/12-3500】*25%-1005=6842.81元。总税金则为总税金应该是6842.81*12=82113.72元
以上就是小编整理的经济补偿金的个税计算公式，希望对你的生活有所帮助。在计算时，计算出应纳税额，然后乘以税率，再乘以年限，即得到经济补偿金的个税。如果您对上述问题存在疑问，不妨向要探索网站的律师询问，专业的律师能为您答疑解惑。
