终止劳动合同通知书和解聘通知书区别是什么(终止劳动合同通知书和解聘书的区别)
解除劳动合同通知书和辞退有区别。
解除劳
动合同通知书和辞退区别如下：
1、辞退是指用人单位解雇职工的一种行为
，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的
来自一种强制措施；
2、而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由
于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
解除劳动合同通知书和离职证明的区别如下：
1、作用不同。离职
证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的；解除劳动合同通知书是用人单位发给劳
岁上里写川压东资动者的；
2、开具时间不同。
离职证明是由用人单位在解除或者终止要管她营原离理夜刑针立劳动合同时出具，而解除或矛者终止劳动合同通知书
着倒帝是由用人单位提前一个月或者在在
解除或者终止劳动合同时向劳动者送达；
3、内容不同；
4、法律责任不
名能余同。
【法律依据】
《中华人民共和
雷职促云孙国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合
录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章
制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用
树洲画环活止距宪还谈人单位造成重大损害的；
（四
）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第
二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无
效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位
放跳血氧了义虽便织提前三十日以书面形式
通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，
可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三
少命服短油为）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
杆更的。
一、终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。
合同终止又称为告知，是指继续性合同的当事人一方所作的合同效力向将来消灭的意思表示。合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，且其产生都可依约定或法定两种途径，但二者在理论上存在不少差别：首先，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。其次，法律效力不同。
最后，发生条件不同。法定终止权因合同种类不同而发生原因各异，而法定解除权的发生原因一般为不可抗力及债务不履行的各种情形。我国没有合同终止的概念，也没有合同终止的相关规定，故合同解除适用于所有合同。当它适用于继续性合同时，则表现为合同终止的一些法律特征，不具有溯及既往的效
力，不产生恢复原状的法律后果。
二、合同解除的性质是什么?
1、合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度调整。
2、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。
3、合同解除必须有解除行为。我国法律没有采纳当然解除主义，即具备合同解除条件，就可以解除合同。因此，当事人要解除合同，必须有解除行为。合同解
除分为两.种：第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或约定解除权的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必须具有法定或约定解除权，没有解
除权的解除行为不发生法律效力。
4、合同解除的效力是使基于合同而发生的债权债务关系(合同关系)消灭。理论上有两种观点，第一种观点认为合同解除权的效力是合同关系自始消灭。所谓
合同关系自始消灭，是指当事人负有恢复原状的义务，亦即合同解除的效力溯及既往。第二种观点认为合同解除权的效力是合同关系向将来消灭。所谓合同关系向将
来消灭，是指合同关系自解除时消灭，合同解除前的关系仍然存在，亦即合同解除不溯及既往。
终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?合同解除的性质是什么?除了上述要探索给与的关于终于劳动合同和解聘之间存在的本质区别之外，事实上，两种表达方式体现在具体的通知书上也有具体格式的不同。这个方面的区别也需要咱们在具体的操作中有所注意。更多相关知识您可以咨询要探索律师！
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解除劳动合同通知书和辞退有区别吗
答：法律分析：辞退通知书与离职证明的区别有：离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位...
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解除、终止劳动合同通知书格式及范文
问：能不能也发给我一份解除、终止劳动合同通知书格式linyichen223@163.com ...
答：1、格式 企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）：甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。）甲方（盖章）乙方（签字）：法定代表人 （或委托代理人）：年 ...
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