协商解除劳动合同经济补偿金要支付吗(协商解除劳动合同经济补偿金N+1)
需要的。
依据：经济补偿金是
在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支凯剂管始杀干好持件升付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指
当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时
，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的
更分害酒基龙又特而展配货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿
此地由金。相关法条称之为经济补偿办法。
经济补偿金：根据劳动部《
关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉
的通知》中的规定，经劳动合同当事人协
商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相
当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工
另样我小至群费何资作时间不满一年的按一年的标准
沉发给经济补偿金。
另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标
准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉
界九烈算架诗决号铁的通知》中第10条的规定：用人
单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济
补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
用人单位违反规定
或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违
英宜径反〈劳动法〉有关劳
动合同规定的赔偿办法》中的规定：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动
者,并加付应得工资收入25％的赔偿费用？
（二）造成劳动者劳动保护待
遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动
者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,
还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
（四）造成女
纸映宁油陆职工和未成年工身体健康损害的
怕侵,除按国家规定提供治疗期间的医乎开疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用.
实践中，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，那么在协商解除劳动合同的情况下，单位是否需要支付劳动者一定的经济补偿金呢?如果需要，这个经济补偿金又该如何计算?要探索小编将在下文中为您做详细解答。
一、协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金;用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。
二、解除劳动合同经济补偿金如何计算
1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
4、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
6、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
现实中，要是单位提出解除劳动合同，而与劳动者协商解除的话，此时一般是要支付劳动者一定的经济补偿金的，而具体经济补偿金的标准是根据该劳动者解除合同前十二个月的月平均工资来计算的。要是你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
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解除劳动合同经济补偿金怎么算
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