协商解除劳动合同可以领取失业金吗(劳动合同的解除与终止)
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法
来自情形的，当事人都可以
安液段制谈黄球洲功离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请
调溶取断离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商装造路胡写给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协模客议，约定服务期。
劳动者违反来学南服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
湖来力族参的数额不得超过用人单位提供的送理则无站想探孩季已明培训费用。用人单位要求劳动者
万九支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位
，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务
察京明状期。
劳动者违反服务期约定
的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期
命育维到父或待织块题准尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机
制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，
可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提
前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试
用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约
占朝永角江州湖亲有货定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付
刚呀英到领换调劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规
阶草规定劳动者可以解除劳
孩坐对动合同的其他情形。
阿组价座家得车律雷断用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
左达歌争强迫劳动者劳动的，或者用人单
位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条
春味用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证
坏解的吗高步映保明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、协商解除劳动合同可以领取失业金吗
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
二、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;
(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
此条款的第(三)项规定说明，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。
二、领取保险金的程序是怎样的
(一)申领失业保险待遇，需在失业或劳动争议结案后六十天内，填写《失业待遇申报表》，并携带小一寸彩照两张、失业证明、户口簿(属干部、固定工身份的职工还须带个人档案)复印件来待遇计发科办理申领失业保险待遇手续。同时还需到市劳动就业服务中心办理失业登记。
(二)领取失业救济金期间的失业职工，每月7-9号(法定休息日顺延)必须带本人《失业待遇证》亲自去社会保险局失业签到处签到，否则将停发当月待遇，以后也不予补发，连续二个月不来签到的，按重新就业处理，停发所有失业保险待遇。
(三)失业救济金委托银行统一于每月最后一天发放，失业人员凭存折到工商银行储蓄网点自行领取。
由上可知，即使是和劳动者协商一致的情况下，只要是用人单位提出的解除劳动合同，劳动者就可以领取失业金的，不过劳动者要想领取失业金，还要去劳动就业服务中心办理失业登记才行。以上就是小编的解答，要是你还有不明白的地方，可以来电咨询要探索网站的专业律师。
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协商解除劳动合同能领失业金吗
答：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。失业金领取的标准如下：1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险...
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答：【法律分析】：可以，协商一致解除劳动合同分两种情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人...
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减员写双方协商一致解除劳动合同可以办理失业金吗
答：协商一致解除劳动合同后，失业人员可以领取失业保险金。但需要满足一定的条件，包括：1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；2）非因本人意愿中断就业；3）已经进行失业登记，并有求职要求。符合这些条件的失业人员可以向当地社保机构申请领取失业保险金。需要注意的是，具体的领取条件和程序可能因...
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协商解除劳动合同可以领取失业金吗
答：【法律分析】：协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定，领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的，或者已办理失业登记，并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的，无法领取就业金。【法律依据】：根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的...
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协商解除劳动合同可以领取失业金吗
答：【法律分析】：领失业金的解除劳动合同不可以写协商一致解除劳动合同，非本人意愿中断就业是领取失业保险金的必备条件，个人提出协商一致解除合同的，属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金条件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
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协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金
答：法律分析：不可以。根据我国相关法律规定，非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的等出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。法律依据：《失业保险金申领...
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协商解除劳动协议可以领失业金吗
答：根据《失业保险条例》，协商一致解除劳动合同是一种合法的解除方式，符合特定条件的失业人员可以领取失业保险金。根据规定，失业人员需要满足以下条件：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（二）非因本人意愿中断就业；（三）已经进行失业登记，并有求职要求。如果协商解除劳动协议的失业人员...
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