劳动关系转移通知书收到以后怎么写证明？(劳动关系转移协议范本)
跟用人
夫地汽单位协商解除劳动合同,收到
劳动合同解除通知单之后,可以去单位办理工作交接
棉手续和离职手续。如果是用
人单位违法解除劳动合同,收到通知单之后,员
工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。
一、收到劳动合同解除通知单怎么办?
用人单位违反法帆蠢改律规定,员工收到劳动合同解除通知单后,可以申请
劳动仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金。收到解除劳动合同的通
知书,当事人不去办理的:
1,当事人合法权益,比如说
经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动
来自合同的除外)很难得到保障;
2,如果发生劳
动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事
人一直不处理,可能错过申请时效;
3,不办理解除劳动合同的手续,当事
人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;
4
,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,
而单方面解除劳动合同。
二、怎么开解除劳动合同证明?
解
低个语诗已河练好除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动
常选定关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还
要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。
如
果公司拒不出具态判解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合同法》规定,用
刘准矿应笑装陆赶济人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的,劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。
用人单位违反有关规定未向劳动者出具解除
或者终止劳动合同的书面证档滚明,由劳动行政部
众内务慢约讨兴肥门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔失正板呢医足怎排偿责任。
用人单位违法解除劳动合同,员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。员工离职之后,用
松日人单位要为员工出具解除劳动合同证明书,然后到用人单位所在地的人社局劳动关系科办理
解除手续。出具解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务,如果单位拒
不执行,员工可以去劳动部门投诉。
劳动关系转移是需要交劳动关系转移的申请书的，这个大家都知道，同样的道理，如果你要到另一个用人单位从事相关工作的的话，也是需要提交劳动关系转移的相关证明的，那么劳动关系转移通知书收到以后怎么写证明呢，以下就是小编为大家整理的相关资料，希望可以帮助到大家。
劳动关系转移证明申请书
甲方： 地址： 法定代表人
乙方 性别：男 出生年月：1975/5 住址： 证件号码：
鉴于：
1、 甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。
2、 乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。
3、 乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。
4、 乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度，对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。
5、 乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。
6、 甲乙双方已经就本合同的条款进行充分的阅读及了解。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方有关的法律法规和政策，甲乙双方在平等自愿、友好协商一致的基础上，签订本劳动合同，双方共同遵守。
第一条 合同期限
1、本合同期限执行下列第(2)条
(1)本合同期限为固定期限年。合同期自年月日至年月日止。
(2)本合同为无固定期限，自2015年01月01日起。
2、试用期为个月，自年月日至年月日。
3、试用期届满前五个工作日内，由甲方对乙方在试用期间内的工作技能、工作效率、工作结果、职责履行、学习态度和工作责任心等进行评估。如考核评估合格，甲方将向乙方出具试用期合格通知，表明乙方转正，同时给予转正定级。如考核评估不合格,则甲方有权解除劳动合同。
4、甲方承认乙方在甲方关联公司的连续工龄。
第二条工作内容和工作地点
1、 甲方安排乙方到***营业部部门，任营业部经理岗位。
2、 乙方必须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务，并应服从领导安排，以认真、负责的态度完成甲方分配的工作任务。
3、 甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力(专业、技能、健康)和工作表现可以安排或者调动乙方的工作岗位，但双方应当协商一致，并签订劳动合同变更书。但以下情况除外： 保密 共九页
2 乙方因技能、身体等因素连续6个月经考核达不到生产、工作质量，产量等指标，不能胜任工作的。 4、 乙方的工作地点为**(外地)。
第三条工作时间
1、乙方的工作时间为：
(1). 标准工时制：每天8小时、每周5天，具体的安排由甲方根据国家的有关规定执行
(2). 不定时工时制
(3). 综合工时制
2、乙方因甲方生产工作需要而加班的，根据《员工手册》执行。
3、乙方加班须征得甲方事先书面同意。
第四条工作条件、劳动保护和职业危害防护
1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体免受危害的环境条件下从事工作。 2、甲方根据乙方的岗位实际情况，按照国家及甲方的规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
3、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方必须严格执行甲方的有关安全规定，不得违反安全操作规程和有关规定，否则乙方应承担因此而导致的后果。
4、乙方享有甲方执行的国家劳动标准和甲方提供的职业危害防护。
第五条劳动报酬
1、按甲方现行工资制度的规定确定乙方工资:
【参见录用通知书】。试用期满后，乙方工资是乙方履行本合同劳动义务后获得的报酬。劳动合同期间内工资的调整以甲方发放的工资单为依据。若乙方对于当月的工资有异议，应当及时向公司反映。
2、乙方的奖金、津贴及国家规定的有关补贴由甲方按国家规定及甲方的工资规则支付。
3、甲方实行新的工资制度时，经甲乙双方协商一致，乙方的工资待遇按新制度予以调整。
4、甲方按月支付乙方工资，工资发放日为每月最后一个日历日。甲方将按照税法规定为乙方代扣代缴个人所得税。
5、甲方实行变岗变薪制度，经甲乙双方协商一致，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资。
6、甲方将依据公司的经营状况、经济效益及乙方的表现和贡献经甲乙双方协商一致进行薪资调整。
第七条劳动纪律及奖惩办
1、乙方保证与原用人单位已依法解除劳动合同或劳动关系，并且不存在任何与甲方有关的竞业限制。保密 共九页 3
2、甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合法律、法规的规定，并向乙方公示，乙方自签订本合同之日起，应自觉遵守并服从甲方的各项管理制度和劳动纪律，认真学习和执行《员工手册》。
3、乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任。4、乙方必须保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应之责任，
5、乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果由乙方承担责任。
6、乙方理解并同意，诚信是重要原则。因此乙方保证，不会做出任何不诚信的行为。
7、乙方保证在甲方工作时，以及需离开甲方时，会根据甲方要求进行工作和财务的移交。
8、乙方保证严格遵守甲方保密规定。
9、乙方保证不从事其它任何与甲方利益冲突的第二职业或活动。 10、对于违反劳动纪律、规章制度的，甲方也将按规定予以处罚。 11、乙方如请病假须按照员工手册规定提供病假单及履行相应的请假手续，否则公司有权以严重违反劳动纪律为由进行处理，直至辞退乙方。
第九条保密义务
1、 于本合同期限内及本合同解除或终止后，乙方应遵守甲方制定的保密制度：
(1) 在未经甲方书面同意前，乙方不得：将任何“商业秘密”(如下文条款之定义)用于任何与其执行职务无关之情况;以任何形式向任何第三方泄漏任何“商业秘密”;使用或允许任何第三方使用以不正当的手段所获取的任何“商业秘密”。
(2) 乙方有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取商业秘密。
(3) 出于本合同之目的，第九条第(1)款所称的“以不正当的手段获取”，包括窃盗、诈欺、胁迫、贿赂、擅自重制、违反保密义务、引诱他人违反保密义务或其他类似方法取得“商业秘密”。
(4) 乙方因违反本合同第九条第(1)款的规定而给甲方造成损失的，甲方有权立即解除本合同，且乙方必须依法赔偿甲方之损失。
综上所述，以上就是小编为大家整理的关于劳动关系转移通知书收到以后怎么写证明的相关资料，关于劳动关系转移的证明其实就是需要劳动者证明与之前的劳动单位的关系已经解除，如果大家对于该问题还有其他疑问的话可以直接在线咨询我们律师。
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答：可以劳动关系转移员工可以拒绝。劳动关系转移员工是可以拒绝的。一般情况下，用人单位要转移与员工的劳动关系需要提前与员工协商，强行转移的，员工可以以劳动合同的内容发生了重大变化为理由，与用人单位解除劳动关系，并且可以要求支付经济补偿金。如果员工同意的，那么要与员工重新签订协议书。
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