试用期辞职工资怎么结算?(试用期自己不想干了有工资吗)
来自有工资，按照总天数结算和工作日结算均合法。
工资，是用
人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动
者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，就有获得劳动报酬的权利
员体宪课持。劳动者试用期辞职，用人单位应当依法支付工资，结算期间
白球握试红品利按照用工之日起至辞职时止。
劳动合同约定的工资按月支付，劳动者工作时间
土出控满月的，按月支付；不满月的，按照工作日计算或者按
照日历天数折算成月计算，均符合法律规定。按照工作日计算的，日工资=月工资÷21.75。
劳动部
《工资支付暂行规定》
劳部发（1994）489号
第九条 劳动关系
景油查双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳
动合同时一次付清劳动者工资。
劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支
鱼亚厂路温特家声配统知付工资，即折算日工资、小时工资时不剔
除国家规定的11天法定节假日。据此，日垂商饭弦换万工资、小时工资的折算为：
日工资
：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天
生数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
深圳市人民政府
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或
者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用
人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付评哪客后般比者哪查盟尔清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支
减轻纸编科区兴市高远饭付。
第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日
起计发至劳动关系解除或者终止之日。
劳动关系解除或者终止时，员工月
度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满
的工资，按照员工实际工作时间折算计发。
试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期辞职工怎么结算？试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职？试用期辞职需要遵守哪些规定？
一、试用期辞职工资怎么算
试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放工资。
二、试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第
37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按出勤天数发放。
第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
延伸内容：
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试用期内辞职工资如何结算
答：法律分析：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;第二，在公司常规发薪之日再发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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员工试用期离职工资发放规定
答：根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月的按照当地最低工资标准支付工资，这也是劳动部门对于试用期工资的规定。同时，企业可依据需要和企业自身情况，与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准，但离职补偿金额...
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试用期辞职工资怎么结算
答：试用期辞职工资结算情况如下：1、试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；2、在公司常规发薪之日再发放。用人单位可以解除劳动合同的情形：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4、劳动者严重失职...
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实习期离职工资怎么结算发放
答：法律分析：试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21...
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