一、如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。
签订劳吃松块露降久们周动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与来自用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。
二、入职后还要注意下这些久问题：
1、人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来孩熟的那种最好。
2、要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你锋轮源认消知粒烈古精哪望为这个事情很简单，领导开始端赵鱼场去革任望育收交给你的任务，或翻坚些许对你来说比较难倍拿兴制，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协盐富日亲耐阻雷始商一致，可以解除劳动沙错马着专合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用移肥片接斯人单位的规章制度违反法律、培沿饭法规的规定，损害劳动者权益的。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同早待京妒混或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约银态定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单约联县烧轴吧也位解除劳动合同；加观研杨当给色架眼确三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
参考资料来源：百度百桐冲科-辞职
从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看，对于试用期的期限，其实往往受所签订的劳动合同的期限影响，当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的，不能将二者区分来。法律中明确规定，单位若与劳动者约定了试用期的，那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然，那种只约定了试用期的，一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。
而在试用期内，劳动者其实尚不算单位的正式员工，因而在各方面的福利待遇可能就相对要差一些。当然，这个阶段，法律中对劳动者辞职也没有作出过分严格的要求。而劳动者要是在试用期内，发现可能这个岗位并不适合自己，或者自己有其他更好的安排打算，那么也是可以向单位提出辞职的申请。
一般在试用期内想要辞职的话，可以直接向用人单位提出，但此时需要提前3日时间通知用人单位，之后经过单位的同意，那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求，办理相应的辞职手续，同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬，不能因为其还处于试用期间，在解除劳动合同的时候，就不按照约定或者法律中的规定支付其相应的劳动报酬。
另外，考虑到有些时候单位可能不会同意劳动者在试用期内辞职的申请，这样的情况下，只要劳动者按照法律规定确实是提前了3日的时间通知了单位的，那么到期之后即使单位不同意自己辞职，也是可以合法的解除劳动合同，届时也可以自行离职，由此给单位造成了什么经济方面的损失，劳动者也不需要承担赔偿责任。
