如何签订非全日制用工合同(签署非全日制劳动合同违法吗)
非全日制用工的，可以不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定士劳动关系的建立。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
由于非全日制用工在用工形式、工作时间、工资支付方式方面存在特殊性，给人感觉就像是“小时工”，因此很多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。其实，非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。下面，小编就来告诉大家如何签订非全日制用工合同。
对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：
(一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。
(二)非全日制用工的劳动合同一般应当以书面形式订立，如果劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头形式的劳动合同。但是，劳动者提出订立书面劳动合同的，企业应当与其订立书面劳动合同。
(三)如果企业使用的非全日制劳动者是由依法成立的劳务派遣组织派遣的，劳动者应当与劳务派遣组织签订劳动合同。企业只需要与劳务派遣组织签订劳务派遣合同就可以了。
(四)非全日制用工劳动合同的内容，由用人单位和劳动者双方协商确定，但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。
(五)非全日制用工劳动合同由于工作时间短，合同期限也相对短，所以劳动合同中不得约定试用期。
(六)非全日制用工的劳动合同中，双方可以协商合同终止条件，包括终止劳动合同的提前通知期。一旦约定，劳动合同的终止按照合同约定办理。合同中未约定终止劳动合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。
当然，劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同。对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同就有所不同。
我国的非全日制劳动者可以与几个用人单位建立劳动关系，但都要签订相应的劳动合同，不然非全日制劳动者的合法权益就得不到很好的保障。非全日制劳动合同的内容在不违反法律规定的情况下，由用人单位与劳动者协商确定。感谢您阅读由要探索网站带来的相关文章，希望对您的工作有所帮助。
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非全日制用工合同该如何签
答：法律分析：一般应以书面形式订立,如果劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头形式的劳动合同。 但是,劳动者提出订立书面劳动合同的,企业应当与其订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为适应非全日制用工...
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签订非全日制用工合同
答：1. 企业若选择非全日制用工形式，必须与劳动者签订劳动合同。2. 尽管非全日制用工的劳动合同在形式和内容上可以与全日制用工的不同，但仍然需要签订。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以签订口头协议。4. 从事非全日制工作的劳动者能与一个或多个用人单位签订劳动合同...
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非全日制用工劳动合同
答：(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的，劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。(2)当事人未约定用工期限的，任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。(3)当...
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非全日制用工合同
答：2. 劳动合同可以采用口头形式签订，这为劳动合同的建立提供了便利。同时，任何一方都可以随时通知对方终止用工，这种灵活性是非全日制劳动合同的一大特点。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作...
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非全日制用工合同该如何签
答：非全日制合同应当书面签订，如工作期限在一个月以内，可口头签定合同。合同应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上...
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非全日制劳动合同
答：非全日制用工也可不签订书面劳动合同。 二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写,凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项填写在 第八条内,但双方约定的内容不得违反国家法律法规。 三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自...
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